绩效考核-发动为什么熄火了？
简介： 市场竞争从粗放型到精细化的变化，使得对业务人员的管理也需要从粗放型的管理方式过度到精细化的管理方式——从注重事后考核的方式进化到绩效管理的方式。而对业务人员绩效管理的核心在于将事后的考核变成事中的控制，关键在于建立绩效管理体系..
文档关键字： 绩效考核,激励业务人员
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绩效考核激发员工竞争活力
简介： 绩效评估和考核体系在公司经营管理中是源头和核心，主要包括岗位分析、岗位评价、关键业绩指（KPI）考核、薪酬评估与设计等子系统，对激活人事管理职能、调动和发挥销售人员工作积极性，提高公司整体绩效起到了积极的促进作用。
文档关键字： 绩效考核,员工竞争活力
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绩效考核面临的“真正的问题”
简介： 企业在做绩效考核的时候，遇到的“真正的问题”，是什么？HR眼中完美的考评又是怎样的？
文档关键字： 绩效考核,面临的问题
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绩效考核是洋垃圾？
简介：一、目标管理绩效考核的鼻祖德鲁克在美国倍受指责 二、20年前危害美国的目标管理会对中国有好处吗？
文档关键字： 绩效考核,目标管理
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绩效考核要与企业文化相互适应
简介： 绩效考核是一个不错的外来工具，当绩效考核的原则与指标与企业文化出现冲突时，对企业文化的破坏是显而易见的，企业文化的破坏又成为企业可持续发展的障碍，牺牲的是公司的长期利益。
文档关键字： 绩效考核,企业文化
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绩效考核与企业发展
简介： 企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的，企业的绩效包括结果与过程两个方面，结果是企业最根本的追求，但是企业又不得不通过对结果的控制来达到自己对结果的追求。现代很多企业的绩效考核中，绩效内容和绩效承担关系是两个最为关键的、但又..
文档关键字： 绩效管理与考核体系,考核方式
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绩效考核－ －－ －走出泥沼
简介： 绩效考核理应成为现代企业的一种高效管理工具，在国内企业中普遍运用。然而，主管和员工却常裹足不前，因为在施行过程中，某些先天上的问题，使其效益大为失色。本文分析了绩效考核失败的原因以及一些有效落实的方法。
文档关键字： 绩效考核
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绩效突破：关注结果也要关注效率
简介： 企业要有持续发展的动力和核心竞争力，不仅要有良好的业绩表现，而且要有持续保障业绩产生的高效率。因此，要取得绩效管理上的真正突破，就必须既关注“结果”，也要关注“效率”。
文档关键字： 绩效管理,结果,效率
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激励系列二－ －绩效
简介： 员工激励就是能使员工产生主动地工作热情。那么一个企业需要有被认可的员工绩效管理体系和有挑战性的工作。事实上，有挑战性的工作可以理解为员工绩效中每个人的关键任务体系。通过任务来指引员工的工作是员工绩效的重点。所以有挑战性的工作也..
文档关键字： 绩效
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家族企业绩效考核难题探析
简介： 绩效考核曾经被评为十大管理难题之首，可见其实施难度之大，特别是在许多家族企业中，实施绩效考核更是难中之难，现在笔者结合自己在家族企业的工作经历，和大家一起探讨如何在家族企业内实施绩效考核。
文档关键字： 家族企业,绩效考核
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