简介:与国际发达国家企业的绩效考核相比, 目前我国大多数企业在绩效考核方面仍存在一些问题和误区。本文通过对中美两国绩效考核制约因素及两国目前所实行的绩效考核体系的比较研究,在找出我国企业目前主要存在误区的前提下 ,认为我们要正视不足向先..
文档关键字: 比较研究,人力资源,绩效考核,绩效
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简介:一、系统优化原则 二、评价者的主观意图与客观情况相结合的原则 三、民主与集中相结合的原则
文档关键字: 确定权重原则,权重
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简介:概述 操作技能模块 操作任务书 岗位技能考核评分细则
文档关键字: 岗位技能考核标准,,技能考核标准
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简介:一、部门绩效考核指标 二、部门绩效考核评估标准 三、岗位绩效考核指标 四、岗位绩效考核评估标准
文档关键字: 物流管理,绩效考核指标,绩效考核
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简介:改变考核形式化的努力 绩效面谈起冲突 投诉激化矛盾 做好绩效面谈的五个步骤
文档关键字: 绩效面谈,绩效考核,绩效
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简介:关于绩效面谈中如何谈员工存在的问题的建议
文档关键字: 绩效面谈,绩效反馈,绩效改进建议
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简介:绩效管理概述 绩效管理过程 绩效管理评价方法
文档关键字: 绩效管理,绩效考核,绩效评价
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简介:ROI指标分析 RI 指 标 RI指标与ROI指标的矛盾 EVA指标 ROS 四大指标比较 业绩指标的五大问题
文档关键字: 业绩计量,四大指标,业绩指标
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简介:一、基于战略的绩效考核与管理 二、建立系统的绩效管理体系 三、考核技术:关键绩效指标法(KPI) 四、考核技术:平衡计分卡(BSC) 五、考核技术:目标管理与标杆超越 六、实施考核的若干具体问题
文档关键字: 绩效,绩效管理,考核技术
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