XXX公司绩效评估体系与实施办法的咨询报告
简介：关键绩效指标与战略是相互对应的；全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键；随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善；需要由简单开始，进而逐步完善 ；有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与 。
文档关键字： 关键绩效指标,绩效评估体系,经济增加值方法,EVA
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考核的期间和动机
简介：（一） 实行的次数 （二） 询问方式 （三） 期间的规定
文档关键字： 考核,考核期间,考核动机
级别：| 积分：60 分 | 大小：24.50KB | 下载：5690次 | 上传：2013-06-26
卓越置业集团目标绩效管理案例解析
简介：遇到的问题 需求提出 项目选型 基于协同软件平台的目标绩效解决方案 目标体系 考核体系 协助体系 功能框架及模块 卓越集团的应用收益
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效考核
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软件绩效激励方案
简介：为了实现公司的销售目标，充分调动销售人员的积极性与创造性，给销售团队一个积极的销售氛围、一个展示自我能力的平台。为此制定出以下工作职责及激励方案措施
文档关键字： 软件绩效激励方案,绩效激励方案,,绩效激励
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决策果断性管理潜能评价表1
简介：决策果断性管理潜能评价表
文档关键字： 管理潜能评价表,决策
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员工绩效考评管理办法
简介：第一章 总 则 第二章 考核范围 第三章 考核原则 第四章 考核目的 第五章 考核时间 第六章 考核内容 第七章 考核形式和办法 第八章 考核程序 第九章 特殊考核 第十章 考核结果及效力 第十一章 附 则
文档关键字： 绩效,员工绩效考评管理办法,绩效考评
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全面质量管理理论与方法在绩效考评中的应用
简介： 针对企业绩效考评中存在的问题 ,提出了运用全面质量管理理论与方法 ,进行全面、全员、全过程考评 的方法 ,定义了绩效指标标准值 CP和实际绩效值 CPK,分析了他们的经济意义和在考评中及人力资源管理 中的应用方法 ,最后就 PDCA循环的应..
文档关键字： 绩效考评;人力资源管理;考评指标
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建设高绩效中层队伍的C5培训法
简介： 对于企业来说，培训是与教育完全不同的两件事，教育是要使个人学习系统的基础知识，而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识，而要帮助其改善管理行为，并进而达到绩效的提升。C就是change，就是改变，5，就是5个步骤，C5培训法就是通过5 个..
文档关键字： 提高绩效,C5培训法
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协信集团KPI考核体系
简介：A. 关键考核指标评分卡设计的方法； B. 重庆协信控股（集团）有限公司； 1、 战略发展中心； 2、行业研究顾问。
文档关键字： 协信集团,KPI考核体系,关键考核指标
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建构企业之人力资源计分卡
简介：1.前言； 2.平衡計分卡之發展； 3.平衡計分卡之構面； 4.企業人力資源計分卡； 5.結論。
文档关键字： 平衡計分卡,企业人力资源积分卡,实施步骤
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