柯氏四级培训效果评估法
简介：1．反应标准（一级评估） 用于对表面效果的测评，通过学员的情绪、注意力、赞或不满等对每一个接受培训的人员对培训效果作出评价评价，结合所有人员的总体反应可以得出对培训效果的基本评价。
文档关键字： 柯氏四级培训效果,培训效果评估法
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培训师评估模型与评估方法
简介：1.柯氏四级评估模型 2.考夫曼的五级评估模型 3.汉姆布林模型 4.菲利普斯的五级评估模型 5.AHA模型
文档关键字： 培训师评估模型,培训评估
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实战：如何用柯氏评估模型评估销售培训有效性
简介：每一场销售培训的组织，都需要大量的人力、物力来支撑，这些花得值不值，怎样来衡量培训效果？
文档关键字： 柯氏评估模型,销售培训评估
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_专项培训评估表
简介：专项培训评估表，培训地点，专项培训，培训评估，专项培训评估
文档关键字： 专项培训,培训评估,专项培训评估
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民生银行新员工培训评估报告
简介：中国民生银行2007年新员工拓展培训评估报告，中国民生银行，新员工，拓展培训评估，评估报告
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培训成效调查表
简介：培训成效调查表，绩效标准，培训成效，培训成效调查
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培训满意度调查表
简介：培训满意度调查表，培训满意度，培训满意调查，培训工作
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培训效果的跟踪与工作改进
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培训有效性评估表
简介：培训有效性评估表，培训课程，培训评估，有效性评估，能力评估
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