创建渠道优势
简介： 就是说，为什么领先的公司在致力于为市场带来什么的同时，要至少花费同样的努力和创造力致力于如何走向市场。现在与过去不再一样，有许多以产品为基础的资源可以提供持久的竞争优势。但与此同时，新的渠道技术如因特网、呼叫中心和数据库营销系..
文档关键字： 渠道优势,渠道,,营销,渠道创建
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人力资源管理师一级考试 第五章_薪酬管理
简介：人力资源管理师一级考试 第五章_薪酬管理
文档关键字： 人力资源管理师一级考试,薪酬管理
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比较评估法
简介：比较评估法是一组运用不同的方式把一个人的业绩与他的同事相比较的方法的总称。在决定谁将加薪、谁将晋升，谁该得到奖赏时候，常采用这类方法。常见的比较评估法有排队法、强制分级法、要点分配法、成对比较法等。尽管这种方法实用且易于标准化，..
文档关键字： 评估方法,比较评估法,,,评估
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发展有效群体技能训练
简介：目的 你所属的群体检查表A 工作群体及管理者 工作群体及管理者提要 提高有效群体管理技能的练习 你所属的群体检查表B
文档关键字： 群体技能训练,,训练,,群体
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怎样制定企业年度培训计划
简介：一、如何制订年度培训计划的4个依据； 二、如何规划年度培训计划的4个步骤； 三、如何制订年度培训计划的9个步骤； 四、撰写“年度培训计划报告”4个步骤； 五、《年度培训计划报告》模板示范；
文档关键字： 年度培训计划,培训计划,培训
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民生培训计划
简介：一、年度培训工作指导思想； 二、年度培训工作基本原则； 三、年度培训工作主要内容； 四、创新培训模式主要工作内容； 五、创新培训方式主要工作内容； 六、创新培训管理的主要工作内容； 七、年度培训计划控制 年度全行重点培训项目： ..
文档关键字： 民生培训计划,培训计划,培训
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中国移动员工素质提升内训教义-追求卓越
简介：发挥我们最佳水平的障碍； 第一单元：成功的误区； 第二单元：寻求成功的真理； 第三单元：思维与潜意识； 第四单元：成功的模式； 第五单元：好习惯更重要； 第六单元：理想的自我与现实的自我； 第七单元：拓展舒适区； 第八单元：使憧..
文档关键字： 追求卓越,素质提升培训,,中国移动素质培训
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2007年5月三级人力资源管理师考试真题及答案
简介：2007年5月三级人力资源管理师考试真题及答案
文档关键字： 三级人力资源管理师考试,真题及答案
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管理培训生培养方案
简介：目的； 适用范围； 项目特点； 培养计划； 导师管理团队的管理；
文档关键字： 管理培训生培养方案,,培养方案
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HR们不喜欢什么样的求职者
简介：(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者 (二)频繁跳槽稳定性不高者 (三)不注重个人职业形象者 (四)只谈薪水漫天要价者 (五)面对工作压力面露惧色者
文档关键字： HR,,求职,,面试
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