基于胜任力索贝公司营销人员培训体系设计
简介：本文的研究内容分为四个部分，其中第二、第三、第四部分是本文的核心内容。第一部分，导论与文献综述。导论包括选题背景和意义、研究的基本思路。文献综述主要对胜任力理论、胜任力研究现状、构建方法和应用、营销人员胜任力研究等方面的国内外研..
文档关键字： 营销人员；胜任力；培训体系
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助理人力资源管理师技能考核试卷
简介：
文档关键字： 人力资源管理师,,助理人力资源管理师技能
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2008年11月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)考..
简介：2008年11月高级人力资源管理师(国家职业资格鉴定一级)考试试题-理论试卷
文档关键字： 高级人力资源管理师,人力资源管理师一级考试
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2010年5月高级人力资源管理师考试试题评讲
简介：2010年5月高级人力资源管理师考试试题评讲
文档关键字： 高级人力资源管理师考试,试题评讲
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企业员工培训效果评估机制体系建设
简介：员工培训是企业人力资源管理的重要内容，通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度，从而为公司的战略实施提供强有力的人力资源保障，为企业在竞争中获取更大的优势。然而培训效果如何、培训的投入是否值得，一直是员工培训工作中尚..
文档关键字： 培训,,培训效果评估,培训效果评估机制
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最新流行的十种企业培训
简介：一、领导力培训； 二、企业教练； 三、行动学习培训； 四、沙盘模拟培训； 五、e-learning； 六、移动学习； 七、外展训练； 八、TTT课程； 九、国学宗教类课程； 十、魅力女性课程；
文档关键字： 企业培训,培训种类,,培训
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财务主管全方位训练
简介：做好财务主管应具备的素质； 做好财务主管应具备的能力； 做好财务主管应讲求艺术； 做好财务主管应有的观念； 上司对你的希望或要求； 下属眼里的财务主管； 如何传导与分解工作程序； 财务核算部主管；
文档关键字： 财务主管全方位训练,,财务主管
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如何成为优秀员工成就自己
简介：优秀员工的五大法则； 沟通； 对待工作的心态；
文档关键字： 如何成为优秀员工
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浙江某公司培训管理程序
简介：1、目的； 2、适用范围； 3、公司教育培训的内容分为以下三类； 4、职责； 5、工作程序及内容； 6.培训效果的评估管理工作； 7.经培训效果测评后，仍有标准化的操作员不能按标准操作或操作中出现问题的，根据评估的依据及跟踪表记录情况，..
文档关键字： 培训管理程序,培训管理,,培训
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