年度培训计划方案书
简介：年度培训计划方案书包括：当前培训的定位及发展趋势、人事局人才服务中心培训部培训服务的特色、培训流程、培训效果评估、分类培训计划示例。
文档关键字： 培训定位,企业价值,培训发展趋势
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2008年下半年集团人员培训实施方案
简介：2008年下半年集团人员培训实施方案包括：方案概述、培训实施计划、培训积分制度、导师制、培训讲师管理制度 、培训效果跟踪制度、培训档案制度。
文档关键字： 培训实施计划,讲师管理制度,效果跟踪制度
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员工培训计划方案
简介：员工培训计划方案包括：总体目标、原则与要求、培训内容与方式、措施及要求五个部分。特别是培训内容与方式这一部分重点分层讲解了不同等级的员工的培训方式。
文档关键字： 培训计划,目标,原则,要求
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网络部员工培训效果评估实施办法
简介：多维度、多层次、多方法原则。对培训项目进行效果评估，应根据培训班类型，确定评估层次，选择评估方法，以保证评估结果的针对性、有效性和全面性。
文档关键字： 效果评估,实施办法,基本原则,观念类培训
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销售技巧培训项目的效果评估
简介：销售技巧培训项目的效果评估包括：培训项目年收益、培训项目年成本、投资收益率计算、培训效果评估的基本内涵、培训效果评估的多元意义等。
文档关键字： 培训项目,效果评估,多元意义
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培训效果评估与培训成果转化
简介：培训效果评估与培训成果转化包括：考试法、问卷调查法 、绩效评价法、目标分析法、主管人员评估法、培训效果评估的内涵和意义、培训效果评估的四个层次。
文档关键字： 考试法,问卷调查法,绩效评价法
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柯克帕特里克培训效果评估模型
简介：柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(Donald L. Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型，故称为柯氏评估模型，也叫四级评估模型。目前，柯氏评估模型是最为人们熟知，应用最为广泛的培训评估模型之一。
文档关键字： 柯氏评估模型,反应层,学习层,行为层
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柯氏培训效果评估模式
简介：柯氏培训效果评估模式包括：柯氏培训效果评估模式的主要内容、柯氏培训效果评估模式的四个阶段（层级）、柯氏培训效果评估模型的意义。
文档关键字： 柯氏培训效果评估,四个阶段,评估意义
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培训的四级评估和柯克帕特里克评估模型
简介：培训的四级评估和柯克帕特里克评估模型包括：培训的四级评估结果，会互相矛盾吗、培训评估是四层次模型、培训对于企业来说到底是收获了“龙种”还是“跳蚤”呢？
文档关键字： 四层次模型,培训评估,人力资源部
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培训评估的模型与借鉴价值
简介：培训评估的模型与借鉴价值包括：评估模型、过程性评估模型、逻辑模型的内容、一种评估方式：回应式评估、借鉴价值、层级评估模型的借鉴价值。
文档关键字： 评估的模型,层级评估,柯氏四级评估,考夫曼
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