如何有效实施企业员工的培训效果评估
简介：我国企业实施员工培训效果评估存在投入不足、考核方式与信息来源狭窄、评估层次简单、测评方法单一等问题。企业管理层应从人力资源战略的角度提升评估的重要性 , 增加人力物力的投入 , 并对效果评估的实施流程进行系统管理。调动企业各职能层..
文档关键字： 员工培训;,培训效果;,效果评估;,评估系统;,评估管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：244.45KB | 下载：4048次 | 上传：2013-11-20
培训与开发的需求分析培训资料
简介：培训与开发的需求分析培训资料包括：培训与开发需求分析概述，战略/组织层面的需求分析，任务层面的需求分析，人员层面的需求分析。
文档关键字： 培训与开发需求,组织层面,任务层面
级别：| 积分：100 分 | 大小：113.00KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-02
基于胜任力模型的企业员工的培训需求分析(人力资源管理..
简介：胜任力模型为解决传统培训需求分析模型的不足提供了理论基础。本文从胜任力模型出发，概述了胜任力模型的内涵，分析其与培训需求之间的内在联系，阐述了构建胜任力模型的步骤，并通过实例阐述了如何根据胜任力模型界定培训需求，使培训效果更加完..
文档关键字： 胜任力模型,培训需求,分析
级别：| 积分：60 分 | 大小：28.50KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-02
培训需求的层次化分析
简介：在由培训需求分析、实施及控制、效果评估等环节组成的培训体系中，对培训质量影响最大的是培训需求分析环节，如果培训需求分析不准确，不仅没有培训效果，而且浪费了组织的大量精力、人力和财力，还可能耽误组织的发展时机。因此，培训需求实行层..
文档关键字： 培训需求,层次定位,需求调研,需求分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-02
人民银行培训需求调查与分析
简介：任何一个培训项目在前期都必须进行科学系统的需求调查与分析，才能保证提供的培训产品更有针对性，才能使培训真正惠泽人民银行系统的全体员工，才能将“培训就是最大福利”的人文管理思想落到实处。本课题从人民银行培训工作的实际出发，用理论与..
文档关键字： 人民银行系统,培训需求调查,培训实施阶段
级别：| 积分：60 分 | 大小：116.50KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-02
某分公司班组培训需求调研报告
简介：关注岗位的知识、技能和能力要求，调查员工能力差距的原因，找差补能，对员工的需求要联系公司和部门的目标战略，有指向性地满足他们的要求。
文档关键字： 培训体系,三大层面,需求分析
级别：| 积分：60 分 | 大小：362.50KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-02
培训需求分析的几种方法
简介：培训需求分析的几种方法包括：运用绩效分析方法，运用任务与能力分析方法，组织发展分析法，确定培训对象的基本原则等。
文档关键字： 绩效分析法,面谈法,组织要因分析法
级别：| 积分：60 分 | 大小：19.50KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-02
人力资源培训需求分析
简介：培训需求分析的概念、流程、意义，需求分析中的组织分析、人员分析和任务分析，人力资源培训需求分析方法，高层、中层和人力资源开发者不同的关注点。
文档关键字： 培训需求,组织分析,人员分析
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.48MB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-02
培训与开发之培训需求的分析
简介：培训与开发之培训需求的分析包括：制定培训的基本原则 ，明确培训制度的内容，起草培训制度草案。通过学习掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容。能力要求：培训需求分析的实施程序。
文档关键字： 培训需求,培训制度,实施程序
级别：| 积分：100 分 | 大小：363.00KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-02
培训与开发-需求分析、规划、实施、评估
简介：培训与开发-需求分析、规划、实施、评估包括：培训需求的分析，培训规划的制定，培训组织与实施，培训效果评估。
文档关键字： 培训需求,培训规划,培训组织
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.15MB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-02
手机扫描下载，想看就看
