人才培养与人才梯队建设管理办法
简介：第一章 总则； 第二章 关键岗位继任者和后备人才的甄选； 第三章 岗位轮换； 第四章 内部兼职； 第五章 人才调配； 第六章 在职辅导、在职培训与内部讲师队伍建设； 第七章 考核与评价； 第八章 淘汰与晋升； 第九章 附则；
文档关键字： 人才培养,人才梯队建设,培训,人才梯队建设管理办法
级别：| 积分：60 分 | 大小：36.00KB | 下载：5739次 | 上传：2013-02-10
中煤平朔人才培训体系建设
简介：1立项背景；2项目设计思路；3项目内容；3.1培养建设规划；3.1.1培养目标；3.1.2培养原则；3.1.3培养对象；3.2培养实施规划；3.2.1第一阶段；3.2.2第二阶段；3.2.3培养方式；3.2.4培训内容；3.2.5课程设置及学时安排表；3.3考核要求；3.4其他；4项..
文档关键字： 人才培训体系建设,,培训体系建设,培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：92.77KB | 下载：5153次 | 上传：2013-01-25
销售员工培训制度设计方案
简介：企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求，同时要附合新的营销战略，在此基础上来规范企业在营销系统中的培训程序以及具体的培训计划。
文档关键字： 销售员工培训,培训制度,培训制度设计方案
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.03MB | 下载：4359次 | 上传：2013-09-18
欧莱雅的员工培训体系
简介：欧莱雅的员工培训体系； 第二期国家企业培训师资格考试鉴定通知； 安利(中国)制胜的另类法宝－－人性化的激励制度；
文档关键字： 培训,培训体系,欧莱雅,安利
级别：| 积分：60 分 | 大小：35.00KB | 下载：5826次 | 上传：2013-02-10
培训的误区在技术与应用间徘徊
简介： 方案培训的形式能够较好地满足广大企业用户的需要，并且对于培训机构也有较强的可操作性。 俗话说：光说不练是假把式，光练不说是傻把式，能说会练是真把式。如果在企业IT人员培训中，"说"等于知识全面，理论水平高，而"练"等于会解决问..
文档关键字： 培训,培训误区,培训技术,培训应用
级别：| 积分：60 分 | 大小：15.00KB | 下载：5803次 | 上传：2013-06-10
指导下属技能训练
简介：目的 指导前的计划 指导计划 指导实施 不断强化指导效果 面对面指导概要 角色扮演 观察评议表
文档关键字： 技能训练,训练,培训
级别：| 积分：60 分 | 大小：20.00KB | 下载：5174次 | 上传：2013-06-10
广东美的员工培训管理办法
简介：第一章 总 则； 第二章 培训职责； 第三章 培训计划； 第四章 培训项目实施； 第五章 培训效果评估； 第六章 培训费用及外出培训审批； 第七章 附 则； 年度培训计划表； 培训情况统计表； 培训计划表； 培训情况统计表； 培训计..
文档关键字： 培训,培训管理办法,培训管理,美的,美的培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：131.50KB | 下载：5112次 | 上传：2013-02-10
训练手册目录
简介：服务箴言 你是训练员 训练员应具备的条件与工作责任 训练步骤检查表 如何协助工作伙伴 训练指导
文档关键字： 培训,培训手册,,训练员
级别：| 积分：60 分 | 大小：40.00KB | 下载：5732次 | 上传：2013-06-10
发展有效群体技能训练
简介：目的 你所属的群体检查表A 工作群体及管理者 工作群体及管理者提要 提高有效群体管理技能的练习 你所属的群体检查表B
文档关键字： 群体技能训练,,训练,,群体
级别：| 积分：60 分 | 大小：28.50KB | 下载：5200次 | 上传：2013-06-10
手机扫描下载，想看就看
