人力资源培训的成功关键
简介： 成年人学习特点；培训五部曲；培训分析；课程设计；课程开发；课堂呈现（实施）；课程评估；培训前的准备；培训中的注意事项；培训结束后的工作。
文档关键字： 成人学习特点,培训分析,课程设计,课程开发,课程呈现,课程评估,注意事项
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青年办事能力训练
简介：一、必须解决的五大心理问题； 二、办事能力增强的六大原则； 三、办事常用的六大手段。
文档关键字： 办事能力训练,心理问题,增强办事能力的原则,办事手段
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潜能培训
简介： 成长职业规划；人类有一种求成功的本能；打开潜能的钥匙 ；清除消极情绪 ；松开抑制的力量 ；改变自我观念的方法 ；快速的学习技巧 ；设定目标的五个关键 ；达成目标的十二个步骤 ；发挥创意解决问题 。
文档关键字： 潜能培训,成长职业规划,消除消极情绪,改变自我观念,学习技巧,目标,发挥创意
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培训员工是一个社会性的问题
简介： 对职工进行技能培训，既是企业发展的需要，也可以说是企业对职工的一种福利。对职工技能培训是一个社会性的问题，包括职工技能认证都是社会化的，所以说国家对职工进行培训也是一种社会化的。
文档关键字： 培训员工
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培训与开发
简介：一、国家培训政策与企业需求； 二、培训与开发； 三、企业需要与培训提供之间的关系； 五、培训成果转化； 六、培训效果评估； 七、培训与开发； 八、培训投入与产出的平衡。
文档关键字： 国家培训政策,企业需求,培训成果转化,培训效果评估
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培训师资料－－21种演讲技巧
简介： 培训师资料－－21种演讲技巧英文）
文档关键字： 演讲技巧
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培训开发6
简介：一、美国网上人力资源服务； 二、瑞典，用互联网络培训员工。
文档关键字： 网络培训
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跨国企业人才开发
简介：一、跨国经营企业的人力资源管理； 二、跨国企业经理人员选择策略； 三、企业经营国际化的人才准备； 四、海外员工管理实务。
文档关键字： 跨国企业,经理人员选择策略,人才准备,海外员工管理
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培训
简介：第一节 培训目的； 第二节培训制度； 第三节培训的一般过程； 第四节培训需求分析； 第五节制定培训计划（针对一个培训项目的计划）； 第六节实施培训过程中应注意的问题； 第七节培训成果转化； 第八节培训效果评估； 第九节新员工培训..
文档关键字： 培训目的,培训制度,培训过程,需求分析,培训计划,成果转化,效果评估
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