柯氏四级培训效果评估法
简介：分析培训是否带来了人员行为上的改变。培训的目的是提高能力,而能力是通过行为表现出来的。因此，评价培训的效果就要看受训者在工作行为上发生的可观察变化及培训前后的变化程度。
文档关键字： 培训评估标准,反应标准,学习标准,组织成果标准
级别：| 积分：60 分 | 大小：15.62KB | 下载：4036次 | 上传：2013-11-20
柯氏四级培训评估模式总结
简介：那么，有没有衡量和筛选培训项目的通用原则呢？其实很简单，任何培训的实施都必须依据企业的目标，必须与企业的战略相互协调，必须与企业的存、发展和竞争等方面的组织需求相联系，培训计划必须是企业计划的一个组成部分。只有这样，培训工作才会..
文档关键字： 柯氏四级,评估模式,评估的方法
级别：| 积分：100 分 | 大小：343.86KB | 下载：4036次 | 上传：2013-11-20
柯氏培训效果评估模式
简介：柯氏培训效果评估模式包括：柯氏培训效果评估模式的主要内容、柯氏培训效果评估模式的四个阶段（层级）、柯氏培训效果评估模型的意义。
文档关键字： 柯氏培训效果评估,四个阶段,评估意义
级别：| 积分：60 分 | 大小：65.40KB | 下载：4035次 | 上传：2013-11-20
柯克帕特里克培训效果评估模型
简介：柯克帕特里克培训效果评估模型是由唐·柯克帕特里克(Donald L. Kirkpatrick)于1976年提出的评估模型，故称为柯氏评估模型，也叫四级评估模型。目前，柯氏评估模型是最为人们熟知，应用最为广泛的培训评估模型之一。
文档关键字： 柯氏评估模型,反应层,学习层,行为层
级别：| 积分：60 分 | 大小：52.00KB | 下载：4035次 | 上传：2013-11-20
培训效果评估与培训成果转化
简介：培训效果评估与培训成果转化包括：考试法、问卷调查法 、绩效评价法、目标分析法、主管人员评估法、培训效果评估的内涵和意义、培训效果评估的四个层次。
文档关键字： 考试法,问卷调查法,绩效评价法
级别：| 积分：100 分 | 大小：458.00KB | 下载：4035次 | 上传：2013-11-20
销售技巧培训项目的效果评估
简介：销售技巧培训项目的效果评估包括：培训项目年收益、培训项目年成本、投资收益率计算、培训效果评估的基本内涵、培训效果评估的多元意义等。
文档关键字： 培训项目,效果评估,多元意义
级别：| 积分：100 分 | 大小：420.00KB | 下载：4035次 | 上传：2013-11-20
培训效果评估表汇总
简介：培训效果评估表汇总包括：培训效果评估表、公司学员评价表、内部培训评分表评分标准、内部培训评估表、培训效果评估表。
文档关键字： 效果调查表,评分标准,评估表
级别：| 积分：60 分 | 大小：89.50KB | 下载：4051次 | 上传：2013-11-20
网络部员工培训效果评估实施办法
简介：多维度、多层次、多方法原则。对培训项目进行效果评估，应根据培训班类型，确定评估层次，选择评估方法，以保证评估结果的针对性、有效性和全面性。
文档关键字： 效果评估,实施办法,基本原则,观念类培训
级别：| 积分：60 分 | 大小：28.00KB | 下载：4035次 | 上传：2013-11-20
员工培训计划方案
简介：员工培训计划方案包括：总体目标、原则与要求、培训内容与方式、措施及要求五个部分。特别是培训内容与方式这一部分重点分层讲解了不同等级的员工的培训方式。
文档关键字： 培训计划,目标,原则,要求
级别：| 积分：0 分 | 大小：29.50KB | 下载：4035次 | 上传：2013-11-20
新员工培训计划方案
简介：新员工培训计划方案包括：新员工培训目的、新员工培训程序、新员工培训内容、新员工培训反馈与考核、新员工培训教材、新员工培训项目实施方案、部门新员工培训所需填写需表格。
文档关键字： 新员工,培训计划,培训程序
级别：| 积分：60 分 | 大小：48.51KB | 下载：4036次 | 上传：2013-11-20
手机扫描下载，想看就看
