金立手机培训方案
简介：习题提前下发 要求死记硬背 功能生动演示 学员乐意观看 讲述产品卖点 对比攻击竞品 学员积极参与 分享经验教训 情景角色演练 顾客身份多元 考试全部及格 提问人人过关 你有我有他有 大奖小奖不停
文档关键字： 金立手机,培训,培训方案
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新 员 工 培 训 的 六 个 关 键 动 作
简介：尊重新员工从高层做起 不断优化新员工入职指引程序 新员工岗前培训精细化 岗前实习加深对业务的了解 岗中导师指导细节标准化 切勿忽视跟踪指导和改善
文档关键字： 新员工培训,培训,培训关键
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培训管理必看、必学的标杆企业案例-外企培训管理案例
简介：宝洁 摩托罗拉 麦当劳 日立 西门子
文档关键字： 培训管理,培训案例,培训,培训案例
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如何培训和培养员工
简介：如何培训与培养员工是酒店管理者难题之一。培训和培养有着质的差别，培训的目标是使用；培养的目标是发展。两项工作不仅是管理者的责任和义务，本身也在检验管理者的能力和品德。它成功的前提条件是什么?本文又有新答案
文档关键字： 培训,培养员工,,员工培训
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联想的入职培训教材
简介：第一课 LTL网络培训手册(V3.0)…………………………………..3 第二课 关于计算机运用的其他问题……………………………….10 第三课 商 务 流 程 ……………………………………………….13 第四课 LTL 财 务 知 识…………………..
文档关键字： 入职培训,联想,,培训
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基于业务战略的培训体系
简介： 人力资源是企业的第一资源，培训是企业人力资源开发的主要手段，这已是企业界的一致共识。培训如何才能达到企业所希望的效果，真正为企业发展服务，从而避免出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬局面，却是大多数企业人力资源管理..
文档关键字： 培训体系,业务战略,,,战略,培训
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培训开发
简介：培训与开发考核比例（助理师） 工作要求（助理师） 初级培训与开发 入职教育 培训管理 培训与开发（助理师） 培训原则与培训制度 培训管理
文档关键字： 培训,培训与开发,,,培训管理
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精细化考核培训
简介：第一部分:何为精细化 第二部分:为什么要实行精细化 第三部分:精细化的方法 第四部分：精细化考核方案的解读
文档关键字： 培训,精细化考核,,考核培训
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上海产险人员发展方案
简介：个人发展计划 重点人才培养
文档关键字： 保险,,个人发展,人才培养
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