给经理和员工的沟通ppt
简介：通过个人关键业绩指标（KPIs）设定绩效期望和优先级任务； 通过定期、持续的绩效反馈支持高绩效文化； 绩效奖金。
文档关键字： 关键业绩指标,绩效期望,优先级任务,高绩效文化,绩效奖金
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人力资源开发概论学习理论与培训迁移
简介：学习概述； 学习理论； 培训迁移；
文档关键字： 人力资源开发,学习理论,培训迁移
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2004年11月人力资源管理师试题及答案
简介：2004年11月人力资源管理师试题及答案
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源管理
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新员工入职安全教育培训课件
简介：一、法律、法规知识 二、化工十条禁令 三、安全色、安全标识 四、劳动防护用品 五、交通安全知识 六、安全用电 七、火灾及灭火方法 八、急救知识
文档关键字： 入职安全教育培训,,入职,,培训
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【真题】2011年5月人力资源管理师一级考试真题
简介：【真题】2011年5月人力资源管理师一级考试真题
文档关键字： 人力资源管理师一级,考试真题
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企业如何做好培训规划
简介：众所周知，人才的培训教育是人力资源开发获取高素质人才的一种基本原动力。人才是企业最重要的资源，培训教育是一种投资，对员工要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为国际著名企业成功的普遍共识。世界各国对..
文档关键字： 培训,培训规划,,规划
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2004年11月二级人力资源管理师考试试题及答案
简介：2004年11月二级人力资源管理师考试试题及答案
文档关键字： 二级人力资源管理师考试,试题及答案
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2011年11月二级人力资源管理师考试真题及答案
简介：2011年11月二级人力资源管理师考试真题及答案
文档关键字： 二级人力资源管理师考试,真题及答案
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工人录用、岗前培训制度
简介：目的； 适用范围； 定义； 职责； 程序；
文档关键字： 录用,岗前培训制度,,培训
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选择和培训新主管
简介：1.确定空缺的数量。 2.准备工作描述。 3.明确候选人的资格条件。 4.具体化要选择的候选人数量。 5.决定如何确定资格条件。 6.建立一个最终选择候选人的程序。 7.制订与被接受和被拒绝的候选人的沟通程序。
文档关键字： 主管选择,主管培训,培训
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