任职资格管理

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  工作分析讲义

  简介：一、工作分析：人力资源管理的基石； 二、工作分析技术； 三、工作分析的实施过程； 四、工作分析的产出； 五、工作分析的应用。

  文档关键字： 工作分析技术,实施过程,工作分析产出,工作分析应用

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  工作分析培训

  简介：1、为什么要做工作分析； 2、什么是工作分析； 3、工作分析的过程和方法； 4、《职位说明书》的撰写（示例）。

  文档关键字： 工作分析,工作分析的过程和方法,职位说明书

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  工作分析与工作评价4

  简介：一、工作分析的具体内容； 二、工作分析内容的标准化； 三、工作分析的组织与实施； 四、小结；

  文档关键字： 工作分析内容,内容得标准化,组织与实施

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  HR从业人员的职业素养与必备技能

  简介： HR从业人员的职业特性与素质要求；人力资源经理任职要求；人力资源管理者的角色作用；人力资源主管的基本工作能力；倾听的技巧和交谈的艺术；交际能力。

  文档关键字： HR从业人员的职业素养与必备技能

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  工作分析与工作评价5

  简介：一、观察分析法； 二、主管人员分析法； 三、访谈分析法； 四、问卷调查分析法； 五、 案例与讨论； 六、本章小结。

  文档关键字： 工作分析方法,观察分析法,主管人员分析法,访谈分析法,问卷调查分析法

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  工作分析与工作评价6

  简介：一、任务分析概述； 二、任务分析的方法步骤； 三、任务分析的应用； 四、案例与讨论； 五、本章小结。

  文档关键字： 任务分析,人物分析方法步骤,人物分析的应用

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  工作分析与工作评价7

  简介：一、工作分析流程； 二、工作分析的步骤： 1、准备阶段； 2、实施阶段； 3、分析阶段； 4、完成阶段。

  文档关键字： 任务清单,工作分析流程,工作分析步骤

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  工作分析与职位评估

  简介：工作分析常见的分析内容项目； 工作分析常用方法； 职务说明书和工作流程的关系； 工作分析一般程序； 素质评价体系主要包含四个方面； 职务评估的主要方法及特点； 薪酬调查与岗位稀缺性分析。

  文档关键字： 工作分析,工作分析方法,职务说明书,工作流程,素质评价体系,职务评估,薪酬调查

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  工作分析与职务设计2

  简介： 一、概 述； 二、 职位分类； 三、职位分析； 四、职位归级； 五、定编定员； 六、职权设计基本原则及方法。

  文档关键字： 职位分类,职位分析,职位归级,定编定员,职权设计

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  工作分析与职务设计

  简介：一、概述； 二、实施工作分析的程序与方法； 三、相关案例及常见岗位职责

  文档关键字： 工作分析,工作分析程序与方法,职务设计

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