简介:一、工作分析:人力资源管理的基石; 二、工作分析技术; 三、工作分析的实施过程; 四、工作分析的产出; 五、工作分析的应用。
文档关键字: 工作分析技术,实施过程,工作分析产出,工作分析应用
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简介:1、为什么要做工作分析; 2、什么是工作分析; 3、工作分析的过程和方法; 4、《职位说明书》的撰写(示例)。
文档关键字: 工作分析,工作分析的过程和方法,职位说明书
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简介:一、工作分析的具体内容; 二、工作分析内容的标准化; 三、工作分析的组织与实施; 四、小结;
文档关键字: 工作分析内容,内容得标准化,组织与实施
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简介: HR从业人员的职业特性与素质要求;人力资源经理任职要求;人力资源管理者的角色作用;人力资源主管的基本工作能力;倾听的技巧和交谈的艺术;交际能力。
文档关键字: HR从业人员的职业素养与必备技能
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简介:一、观察分析法; 二、主管人员分析法; 三、访谈分析法; 四、问卷调查分析法; 五、 案例与讨论; 六、本章小结。
文档关键字: 工作分析方法,观察分析法,主管人员分析法,访谈分析法,问卷调查分析法
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简介:一、任务分析概述; 二、任务分析的方法步骤; 三、任务分析的应用; 四、案例与讨论; 五、本章小结。
文档关键字: 任务分析,人物分析方法步骤,人物分析的应用
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简介:一、工作分析流程; 二、工作分析的步骤: 1、准备阶段; 2、实施阶段; 3、分析阶段; 4、完成阶段。
文档关键字: 任务清单,工作分析流程,工作分析步骤
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简介:工作分析常见的分析内容项目; 工作分析常用方法; 职务说明书和工作流程的关系; 工作分析一般程序; 素质评价体系主要包含四个方面; 职务评估的主要方法及特点; 薪酬调查与岗位稀缺性分析。
文档关键字: 工作分析,工作分析方法,职务说明书,工作流程,素质评价体系,职务评估,薪酬调查
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简介: 一、概 述; 二、 职位分类; 三、职位分析; 四、职位归级; 五、定编定员; 六、职权设计基本原则及方法。
文档关键字: 职位分类,职位分析,职位归级,定编定员,职权设计
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简介:一、概述; 二、实施工作分析的程序与方法; 三、相关案例及常见岗位职责
文档关键字: 工作分析,工作分析程序与方法,职务设计
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