任职资格管理

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  岗位职务规范

  简介：

  文档关键字： 岗位规范,,岗位职责,,职务规范,,职责

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  岗位规范标准格式

  简介：

  文档关键字： 岗位规范,岗位规范标准,,规范

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  高层管理者胜任模型的评价研究

  简介：第一步、定义绩效标准； 第二步、确定效标样本； 第三步、获取样本数据； 第四步、建立胜任特征模型； 第五步、验证胜任特征模型； 第六步、应用于实践。

  文档关键字： 胜任力,高层管理者,胜任模型

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  基于胜任力模型的培训体系改进

  简介： 近几十年来，如何建立更加有效的人力资源管理系统，寻求企业有效的人 力资源管理的切入点和管理模式，一直是各国的企业界和理论界普遍关注的热点、焦点和难点.20世纪中后期，哈佛大学的戴维 ·麦克米兰(David·McClelland)教授的研究成果..

  文档关键字： 胜任力模型,培训体系,,胜任力

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  任职资格标准开发过程

  简介：第一步：主管访谈 第二步：业务分析 第三步：业务定位

  文档关键字： 任职资格,任职资格开发,任职资格标准

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  岗位职责

  简介：

  文档关键字： 岗位职责,职责,岗位

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  渠道销售序列胜任能力模式

  简介：

  文档关键字： 渠道销售,胜任能力,胜任,胜任能力模型

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  核心能力模型与技术岗位分级

  简介：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关..

  文档关键字： 核心能力,能力模型,技术岗位分级,岗位分级

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  某大型企业员工素质模型

  简介：核心素质 综合管理能力

  文档关键字： 员工素质,,素质模型

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  职务调查表

  简介：工作的基本内容和任务 比较若干组类类似任务的工作范围 基本任职资格 其它

  文档关键字： 职务调查,调查,工作内容,任职资格

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