简介:第1章 胜任素质模型的建立 5 1.1 胜任素质模型的基本内容 5 1.2 胜任素质模型的建立步骤 7 1.3 胜任素质模型在人力资源管理中的应用 9 第2章 高层管理人员胜任素质模型 13 2.1 总经办主任知识素质定义表 13 2.2 总经理助理知识素质..
文档关键字: 胜任力,胜任素质模型,员工胜任力,,素质
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简介:第一部分:衡量指标 第二部分:素质名词与含义 第三部分:关键词(动词、名词)
文档关键字: 职位描述,素质
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简介:公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求
文档关键字: 职业化,任职资格,任职资格评价
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简介:总部总经办 4 总经理岗位说明书 4 副总兼分公司总经理岗位说明书 7 工程副总经理岗位说明书 10 总经理助理岗位说明书 13 总部工程管理部 15 总工程师岗位说明书 15 造价师岗位说明书 18 工程师岗位说明书 21 文员岗位说明书 24 总部营..
文档关键字: 岗位说明书,,房地产,,工作说明书
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简介:冲击与影响力 成就导向 主动积极 人际 客户服务导向 自信心 关系建立 分析式思考 概念式思考 信息搜集 组织认知 技术上的专业知识
文档关键字: 市场类人员,胜任特征模型,,胜任力
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简介:
文档关键字: 组织结构,职位说明书,市场渠道,,汽配
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简介:1、问题提出与产生背景 2、素质模型介绍 3、素质词典设计 4、建立素质模型的流程和方法 5、素质模型的应用
文档关键字: 员工潜力,素质模型,素质
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简介: 工作分析是指对工作进行整体分析,以便确定每一项工作的七W:(1)用谁做(Who)(2)做什么(What)(3)何时做(When)(4)在哪里做(Where)(5)如何做(How)(6)为什么做(Why)(7)为谁做(Whom)。工作分析的结果或直接成果是形成有关工作的职务说..
文档关键字: 国内企业,工作分析
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简介: 2001年以来,联想开始建立员工胜任能力体系,即以行为的方式系统总结员工所需的知识、技能、态度、特质等,这些行为对员工达成高绩效和组织实现经营目标都是极为关键的,我们统称为胜任能力。 发展胜任能力体系主要目的在于推广以胜任能力为..
文档关键字: 渠道销售,胜任能力模型
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