员工胜任素质模型全案
简介：第1章 胜任素质模型的建立 5 1.1 胜任素质模型的基本内容 5 1.2 胜任素质模型的建立步骤 7 1.3 胜任素质模型在人力资源管理中的应用 9 第2章 高层管理人员胜任素质模型 13 2.1 总经办主任知识素质定义表 13 2.2 总经理助理知识素质..
文档关键字： 胜任力,胜任素质模型,员工胜任力,,素质
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HAY职位描述辞典
简介：第一部分：衡量指标 第二部分：素质名词与含义 第三部分：关键词（动词、名词）
文档关键字： 职位描述,素质
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员工职业化任职资格评价实施方案
简介：公司发展需要适时提出的战略性要求 员工职业发展生涯规划的要求 薪资分配的要求
文档关键字： 职业化,任职资格,任职资格评价
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房地产公司各岗位说明书
简介：总部总经办 4 总经理岗位说明书 4 副总兼分公司总经理岗位说明书 7 工程副总经理岗位说明书 10 总经理助理岗位说明书 13 总部工程管理部 15 总工程师岗位说明书 15 造价师岗位说明书 18 工程师岗位说明书 21 文员岗位说明书 24 总部营..
文档关键字： 岗位说明书,,房地产,,工作说明书
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市场类人员的通用胜任特征模型
简介：冲击与影响力 成就导向 主动积极 人际 客户服务导向 自信心 关系建立 分析式思考 概念式思考 信息搜集 组织认知 技术上的专业知识
文档关键字： 市场类人员,胜任特征模型,,胜任力
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某汽配集团普通市场渠道组织结构与职位说明报告
简介：
文档关键字： 组织结构,职位说明书,市场渠道,,汽配
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员工潜力体系-素质模型开发
简介：1、问题提出与产生背景 2、素质模型介绍 3、素质词典设计 4、建立素质模型的流程和方法 5、素质模型的应用
文档关键字： 员工潜力,素质模型,素质
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怎样在国内企业中实施工作分析
简介： 工作分析是指对工作进行整体分析，以便确定每一项工作的七W：（1）用谁做(Who)（2）做什么(What)（3）何时做(When)（4）在哪里做(Where)（5）如何做(How)（6）为什么做(Why)（7）为谁做(Whom)。工作分析的结果或直接成果是形成有关工作的职务说..
文档关键字： 国内企业,工作分析
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渠道销售序列胜任能力模型（联想）
简介： 2001年以来，联想开始建立员工胜任能力体系，即以行为的方式系统总结员工所需的知识、技能、态度、特质等，这些行为对员工达成高绩效和组织实现经营目标都是极为关键的，我们统称为胜任能力。 发展胜任能力体系主要目的在于推广以胜任能力为..
文档关键字： 渠道销售,胜任能力模型
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