6799-以文化的名义---潜规则
简介： 我的老板告诉我，这叫公司文化。只有溶入了公司文化，才能把个人发展和公司发展融为一体，事半功倍地青云直上。
文档关键字： 企业文化,潜规则
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6860-灾难是对企业文化与企业管理的考验
简介： 震灾是对企业文化与企业管理的考验。只有同时具备管理能力与责任感的企业，才能够把握中国经济发展的脉搏，得到民众的信任，并紧紧抓住灾区那一双双吁求援助的手。
文档关键字： 灾难,企业文化,企业管理
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传统文化与人力资源管理 任正非的用人之道的感悟
简介：《华为的春天》《北国之春》《华为的红旗还能抗多久》有感
文档关键字： 人力资源管理,任正非,用人之道
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富有团队精神的员工
简介： 技术的进步、网络的组织，快速变幻的市场和复杂的经营活动，使得企业越来越多依赖于团队的知识技能。跨国公司要建立跨文化的管理团队；高科技企业需要建立创新团队；电视商务条件下的>拟组织需要建立拟团队，从而促使管理由个体向团队管理迅速..
文档关键字： 团队精神,人格性质,工作行为
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沟通四步
简介：第一步：给对方留下一个美好的印象； 第二步：探寻客户需求，深入了解客户，对客户作出判断。 第三步：让客户更加深入了解产品、公司并认同你。 第四步：促进达成合作，合作后各项工作，各项政策的落实。
文档关键字： 沟通步骤,沟通技巧
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管理是真正的核心竞争力
简介： “在以技术为主导的企业里，管理往往容易被人忽略。其实，从某种意义上讲，管理才是真正的核心竞争力。”中国北车长春轨道客车股份有限公司（下简称长客）战略管理部部长白晓莉深有感触地说。
文档关键字： 管理,核心竞争力
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跨文化沟通的问题分析
简介： 跨文化沟通（Cross-Cultural Communication），通常是指不同文化背景的人之间发生的沟通行为。因为地域不同、种族不同等因素导致文化差异，因此，跨文化沟通可能发生在国际间，也能发生在不同的文化群体之间。所谓跨文化沟通，是在这样一种情况..
文档关键字： 跨文化沟通,世界是平的
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领导者无需事必躬亲要学会放权
简介：领导者无需事必躬亲要学会放权
文档关键字： 领导者,放权技巧
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