主管的工作教导技巧
简介：1、思考：有關培育與指導部屬之看法； 2、培育部屬三方式； 3、系統式培育方法（OFF JT）； 4、機會式培育方法（OJT）； 5、自主式培育方法（SDP）； 6、OJT問題與對策； 7、如何輔導員工； 8、如何克服學習障礙。
文档关键字： 培训部属方式,系统式培育方法,机会式培育方法,自主式培育方法,OJT問題與對策,学习障碍
级别：| 积分：100 分 | 大小：290.00KB | 下载：6389次 | 上传：2012-12-11
成功企业奖金管理制度典范
简介：员工出勤奖金办法； 全勤奖金给付办法； 从业人员年终奖金发给办法； 从业人员各项津贴给付办法； 年终奖金发放核计细则； 直线单位经营绩效评核办法； 责任奖金的计算及分配暂行办法； 经营绩效奖金发放办法； 效率奖金核发办法； 绩效..
文档关键字： 奖金管理制度,出勤奖金办法,全勤奖,津贴,绩效评核,效率奖金
级别：| 积分：60 分 | 大小：239.50KB | 下载：6571次 | 上传：2012-06-12
哈佛资料：平衡计分卡与战略管理
简介：罗克沃特：对行业的变化做出反应； 苹果电脑公司：调整长期绩效； 高级微型设备公司：强化战略信息； 加快变革的进程； 在FMC公司实施平衡计分测评法：与莱利·D·布拉迪的一次谈话； 罗伯特·S·卡普兰：平衡计分测评法在FMC的地位如何？ ..
文档关键字： 平衡计分卡,,战略管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：241.65KB | 下载：6521次 | 上传：2012-08-01
上海海事大学人力资源考试题目
简介：一、薪酬规划原则； 二、福利项目设计的原则； 三、招聘的甄选分类标准； 四、360°效绩考核法特点； 五．目标考核法具体如何操作； 六．劳动合同里试用期； 七、X理论的基本观点； 八．人力资源开发风险的防范策略； 九．绩效评估的..
文档关键字： 人力资源考试,薪酬规划,招聘,绩效考核,劳动合同,校园招聘
级别：| 积分：0 分 | 大小：67.50KB | 下载：6520次 | 上传：2012-08-02
中华人民共和国职业病防治法(2011年12月31日修定)
简介：第一章 总 则；第二章 前期预防；第三章 劳动过程中的防护与管理；第四章 职业病诊断与职业病病人保障；第五章 监督检查；第六章 法律责任；第七章 附 则
文档关键字： 职业病防治法,职业病诊断,职业病
级别：| 积分：100 分 | 大小：73.00KB | 下载：6488次 | 上传：2012-09-03
XX集团人力资源流程设计方案
简介：一.人力资源部组织机构图；二.人力资源部专业化业务流程图；三.部门职责分工；四、岗位说明；五、湘钢集团内部人员招聘平台；六、湘钢集团外部招聘操作平台；七、集团劳动合同管理操作平台；八、工人需求滚动计划操作平台（短期规划）；十、培训..
文档关键字： 人力资源流程设计方案,人力资源流程,流程
级别：| 积分：60 分 | 大小：1.65MB | 下载：6466次 | 上传：2012-09-25
磷铵厂废水处理及回用
简介： 硫酸车间以混矿（硫铁矿和硫精砂按一定比例混合）为生产原料，净化工段采用电除尘封闭酸洗流程，吸收工段采用二转二吸制酸工艺 稀酸废水主要来自净化工段，正常生产时，每天排放稀酸泥两次，每次15m3，开车初始阶段（约8h）为10m3外；此外，..
文档关键字： 磷铵,含氟废水,废水处理回用
级别：| 积分：0 分 | 大小：72.00KB | 下载：6221次 | 上传：2013-05-28
中小企业战略绩效管理
简介：第一步是明确公司的战略 第二步分解重点工作 第三步分解关键因素 第四步绘制战略地图 第五步将相关因素转化为绩效管理 第六步落实公司及各部门指标 第七步指标要素设计
文档关键字： 绩效,绩效管理,战略绩效
级别：| 积分：60 分 | 大小：33.00KB | 下载：6212次 | 上传：2013-06-07
业务岗位员工绩效考核手册
简介：业务岗位员工绩效考核手册
文档关键字： 绩效考核,绩效考核手册
级别：| 积分：60 分 | 大小：421.50KB | 下载：6200次 | 上传：2013-06-19
手机扫描下载，想看就看
