职业规划的三种工具
简介：经理人需要将工作学习和个人学习结合起来； 选择正确的职位——职业方向定位； 建立职业发展的良性循环。
文档关键字： 职业规划,三种工具
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心理适应能力测评
简介：较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力，并根据需要实行相应的补救措施。
文档关键字： 测评,心理适应能力,,,适应能力
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企业危机公关传播管理的21条建议
简介： 企业危机的类型很多，常见的有：产品或服务瑕眦型危机、有劳工、股东纠纷型危机、有经营不良型危机、反宣传事件型危机等等。企业危机不仅具有突发性，严重危害性，同时还具有扩散性。危机常常成为社会舆论关注的“热点”和“焦点”，它更是新闻..
文档关键字： 危机公关,传播管理
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管理理论的历史发展
简介：前管理科学时期的管理思想； 经典管理理论； 行为科学时期的管理理论； “管理理论丛林”； 当代管理理论；
文档关键字： 管理理论的历史发展,管理理论
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中国企业面临的问题——未来发展的十大方向
简介：第一、从“假老板”到“真老板”； 第二、从好大到好强； 第三、从策划到战略； 第四、从多元到专业； 第五、从内战到外部竞争； 第六、从强人到管理者； 第七、从军事化到创新管理； 第八、从知名到忠诚； 第九、从利润到现金流量；
文档关键字： 中国企业,面临问题,未来发展
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雨润后备人才管理制度培训教材
简介：一、后备人才库管理的基本原则； 二、后备人才选拔的基本原则与标准； 三、总经理级后备人才选拔入库程序； 四、后备人才的培训、轮岗； 五、后备人才考核与出库 ；
文档关键字： 后备人才管理制度培训教材,人才管理制度,后备人才
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家电企业渠道模式分析
简介：区域多家经销商制； 区域总经销制； 直接分销制；
文档关键字： 渠道模式分析,渠道模式
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人力资源开发中的薪酬战略设计
简介：【摘 要】战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度。这种制度具有前瞻性和竞争性。设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略，在此基础上改造企业流程，理顺企业内部的价值链，确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈，并根据企业发..
文档关键字： 战略性人力资源管理；战略性薪酬体系；设计
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8090员工管理
简介：第一章 特质与成长环境分析； 第二章 针对“后80/90后”管理方式的探索； 第三章 针对“后80/90后”管理沟通技巧； 第四章 后80/90后”员工的教练技术式领导； 第五章 如何提升“后80/90后”工作绩效与满意度；
文档关键字： 8090员工管理,管理方式,工作绩效
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