如何做好早会
简介：早会的重要性； 早会的目的； 如何做好早会 ……
文档关键字： 早会,目的,重要性
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宁波华能国际贸易有限公司职务说明书（新版）
简介： 总经理职务说明书 4 营销总监职务说明书 7 管理总监职务说明书（备用） 11 技术总监职务说明书（备用） 14 区域销售部 17 销售部经理职务说明书 17 销售部业务员职务说明书 20 销售部辅助业务员职务说明书 23 成套部 25 成套部经理职..
文档关键字： 职位说明书,岗位职责,,任职资格
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培训管理规范
简介：目的 适用范围 术语和缩略语 工作程序 培训资源 培训计划的制定与审批 培训计划的实施 培训记录 培训控制 培训费用的申请与核销 培训评估 引用文件 附录：课程反馈表
文档关键字： 培训,培训管理规范,培训规范
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目标设置与管理
简介：目标及目标管理定义 目标管理的意义 目标管理五原则 目 标 的 特 征 目标与标准比较 目 标 设 置 来 源 企业经营目标设置内容 怎样实施目标和制订有效目标 目标管理的控制 TOP管理技能提升
文档关键字： 目标设置,,目标管理,,目标
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XXX公司绩效评估体系与实施办法的咨询报告
简介：关键绩效指标与战略是相互对应的；全面的市场信息调查对确定适度的目标来说非常关键；随时间的推移,关键绩效指标和激励体系需要不断更新完善；需要由简单开始，进而逐步完善 ；有效的关键绩效指标体系需要整个组织所有层面的积极参与 。
文档关键字： 关键绩效指标,绩效评估体系,经济增加值方法,EVA
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《人力资源管理第10版》ppt资料 6——员工测试与甄选
简介：解释信度和效度的含义； 解释如何确保测试的有效性； 应用并阐述测试的指导方针； 列举出一些在测试中考虑到伦理和法律问题的测试案例； 列举出八中人员甄选的测试及使用方法； 解释背景调查时应牢记的要点；
文档关键字： 信度,效度,测试方法,人员甄选,背景调查
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考核的期间和动机
简介：（一） 实行的次数 （二） 询问方式 （三） 期间的规定
文档关键字： 考核,考核期间,考核动机
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卓越置业集团目标绩效管理案例解析
简介：遇到的问题 需求提出 项目选型 基于协同软件平台的目标绩效解决方案 目标体系 考核体系 协助体系 功能框架及模块 卓越集团的应用收益
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效考核
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