管理诊断前的准备
简介： 预备诊断是为正式诊断做准备的，因此正式诊断的规模越大，预备诊断越应该细致，只有预备诊断做得好，正式诊断才能迅速、准确，但预备诊断也不应耗时耗力过多，以免喧宾夺主。
文档关键字： 管理,诊断
级别：| 积分：0 分 | 大小：623.50KB | 下载：5910次 | 上传：2012-10-02
餐饮原料的采购与库存管理
简介：餐饮原材料的采购管理； 餐饮原材料的验收管理； 餐饮原料的库存管理。
文档关键字： 餐饮原料,采购管理,库存管理,验收管理
级别：| 积分：100 分 | 大小：806.00KB | 下载：5868次 | 上传：2012-11-13
岗位评价因素与定义分级表
简介：岗位评价因素与定义分级表
文档关键字： 岗位评价因素与定义分级表
级别：| 积分：60 分 | 大小：821.50KB | 下载：5845次 | 上传：2012-12-06
全面质量管理理论与方法在绩效考评中的应用
简介： 针对企业绩效考评中存在的问题 ,提出了运用全面质量管理理论与方法 ,进行全面、全员、全过程考评 的方法 ,定义了绩效指标标准值 CP和实际绩效值 CPK,分析了他们的经济意义和在考评中及人力资源管理 中的应用方法 ,最后就 PDCA循环的应..
文档关键字： 绩效考评;人力资源管理;考评指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：373.95KB | 下载：5809次 | 上传：2013-01-11
建设高绩效中层队伍的C5培训法
简介： 对于企业来说，培训是与教育完全不同的两件事，教育是要使个人学习系统的基础知识，而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识，而要帮助其改善管理行为，并进而达到绩效的提升。C就是change，就是改变，5，就是5个步骤，C5培训法就是通过5 个..
文档关键字： 提高绩效,C5培训法
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：5807次 | 上传：2013-01-13
协信集团KPI考核体系
简介：A. 关键考核指标评分卡设计的方法； B. 重庆协信控股（集团）有限公司； 1、 战略发展中心； 2、行业研究顾问。
文档关键字： 协信集团,KPI考核体系,关键考核指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：131.50KB | 下载：5780次 | 上传：2013-02-09
人才经营及招聘技术工具包16
简介：人才经营及招聘技术工具包——如何管理各种类型的员工
文档关键字： 招聘技术,员工管理,管理技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：27.50KB | 下载：5942次 | 上传：2012-08-31
屠宰废水处理技术的现状及进展
简介： 常用于处理屠宰废水的化学法主要有水解、混凝沉淀等，此法一般作为废水的预处理，也可作为废水的最终处理。
文档关键字： 水解,混凝沉淀,生物法,屠宰废水处理
级别：| 积分：0 分 | 大小：43.50KB | 下载：5672次 | 上传：2013-05-28
建构企业之人力资源计分卡
简介：1.前言； 2.平衡計分卡之發展； 3.平衡計分卡之構面； 4.企業人力資源計分卡； 5.結論。
文档关键字： 平衡計分卡,企业人力资源积分卡,实施步骤
级别：| 积分：100 分 | 大小：702.00KB | 下载：5900次 | 上传：2012-10-13
手机扫描下载，想看就看
