人力资源管理的产生和发展
简介：一、人力资源管理产生的基础 二、人力资源管理的发展
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理的发展
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MRPⅡ与ERP软件系统
简介： 本章介绍了MRPⅡ/ERP软件系统，包括MRPⅡ/ERP的软件模块和MRPⅡ/ERP软件产品两个方面。MRPⅡ/ERP软件系统是以MRPⅡ功能模块为核心的，它在企业资源最优化配置的前提下，整合企业内部主要的经营活动，包括财务会计、管理会计、生产计划及管理、..
文档关键字： MRP,ERP,软件系统
级别：| 积分：60 分 | 大小：388.50KB | 下载：5819次 | 上传：2013-01-04
华信惠悦民生银行人力资源规划
简介：1、前言； 2、民生银行人力资源规划现状分析； 3、民生银行员工队伍现状分析； 4、民生银行员工队伍规划及管理建议； 5、民生银行人力资源管理提升计划； 附录：民生银行人力资源管理与最佳实践对比
文档关键字： 华信惠悦民生银行,人力资源规划
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如何建立薪酬和绩效体系？
简介：一、薪酬体系的建立依据； 二、通过“以岗定薪”和把“工资标准给岗位”，来解决公司内部不公平的问题； 三、把握员工的激励方向，“能否上岗靠素质”：薪资增长方式引导着员工的职业生涯发展； 四、一定程度上解决了“外部公平”问题； 五、..
文档关键字： 薪酬体系,绩效体系,以岗定薪
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典型招聘管理制度范例
简介：第一章总则 第二章招聘原则 第三章年度招聘计划 第四章校园招聘 第五章补充招聘 第六章招聘方式 第七章招聘程序 第八章试用与转正 第九章附则
文档关键字： 招聘管理制度,招聘管理,招聘
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如何管理·育·留90后员工
简介：第一讲 客观认识80后后与90后员工； 第二讲 管理80后后与90后须掌握基本的管理知识； 第三讲 如何培育80后后与90后/上； 第四讲 如何培育80后后与90后/下； 第五讲 激励人80后后与90后的艺术； 第六讲 留用80后后与90后的方法； 第七..
文档关键字： 90后员工管理,激励艺术,留用方法,培育方法
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求职秘密——所谓任职资格 即是老板雇其所爱
简介： 应聘时，你凭借哪样素质最能赢得老板的亲睐呢？是名校毕业证书？是过硬的实操技能？亦或是绝佳的口才？一项有趣的新研究表明，老板们总是雇其所爱。
文档关键字： 求职,应聘,任职资格,雇佣,老板偏好
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计量违法行为处罚细则
简介： 根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国计量法实施细则》及有关法律、法规的规定，制定本细则。
文档关键字： 计量法,处罚细则
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企业文化(5)
简介：经验和理论都是人类对实践的认识！ 但经验是有局限的认识，而理论则是更高级的理性认识。 没有正确理论指导的实践，会付出很高的成本！
文档关键字： 企业文化,,文化理论,,文化
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资产重组
简介： 资产重组是指企业改组为上市公司时将原企业的资产和负债进行合理划分和结构调整，经过合并、分立等方式，将企业资产和组织重新组合和设置。狭义的资产重组仅仅指对企业的资产和负债的划分和重组，广义的资产重组还包括企业机构和人员的设置与重..
文档关键字： 资产,重组
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