简介:冲突的性质及类型;冲突的处理方式; 谈判的基本类型,谈判的策略;群体间关系及管理
文档关键字: 组织行为学,组织行为,,冲突,谈判
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简介:解释组织权力的概念;描述权力的人际来源;探讨权力结构来源的主要种类;讨论权力使用策略;解释组织政冶的概念;分析对政治行为有影响作用的个人和组织因素;介绍常见的政治策略
文档关键字: 组织行为学,权利,政治行为,组织行为
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简介:团队盛行的根源; 未来组织的构架; 什么是团队; 工作团队与工作群体; 团队的特征; 团队授权; 团队授权评估项目; 团队的基本类型; 团队建设; 高效团队要素; 团队绩效模型; 团队评估;
文档关键字: 组织行为学,团队管理,团队建设
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简介:群体的基本概念; 群体的发展阶段(五阶段论); 群体行为模型(环境、结构、互动过程); 群体决策;
文档关键字: 组织行为学,群体行为,群体决策
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简介:人力资源规划的定义和内容;
文档关键字: 组织设计,人力资源规划
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简介:压力模型; 压力体验; 人格和压力; 工作负荷; 角色冲突和角色模糊; 职业生涯发展; 压力后果; 工作倦怠; 时间管理;
文档关键字: 组织行为学,组织行为,压力,冲突
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简介:交科院组织架构诊断发现; 交科院组织架构关键决策; 建议的交科院组织架构; 下一步工作;
文档关键字: 组织架构,组织架构重组
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简介:部门组织气氛问卷是用来了解您所在部门的组织气氛,以及组织气氛是如何产生又是怎样对人们的工作产生影响.
文档关键字: 组织气氛,组织气氛调查问卷
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简介:战略与组织; 人员配备; 绩效与开发; 报酬与激励; 提供服务的工作流程; 与员工的关系;
文档关键字: 人力资源体系,人力资源体系有效性,,人力资源问卷
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简介:战略与组织; 人员配备; 绩效与开发; 报酬与激励; 提供服务的工作流程; 与员工的关系;
文档关键字: 人力资源体系,人力资源体系有效性,人力资源问卷
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