简介:陈述问题; 分析问题; 消除非关键问题; 制定详细的工作计划; 进行关键分析; 综合分析调查结果,建立有结构的结论; 整理一套有力度的文件或报告;
文档关键字: 解决问题,七步成诗,,组织问题
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简介:第一阶段工作回顾; 现有业务模式诊断,业务模式变革目标、方向和步骤; 公司改制建议; 组织变革建议; 内部结算体系建议;
文档关键字: 企业改制,组织变革,内部结算体系
级别:| 积分:60 分 | 大小:774.50KB | 下载:5572次 | 上传:2012-08-01
简介:第一章 总 则; 第二章 组 织; 第三章 职 责; 第四章 权责划分办法; 第五章 权责划分表; 第六章 附则;
文档关键字: 组织规程,组织结构,权责划分
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简介:组织设计; 人力资源管理; 组织变革与组织文化;
文档关键字: 组织架构,人力资源管理,组织文化,组织变革
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简介:一、项目背景; 二、对湖南路桥建设集团公司咨询需求的理解; 三、项目的内容、方法和阶段成果; 四、项目时间进度; 五、项目开发经费预算; 六、项目流程;
文档关键字: 公司战略,组织结构,业务流程,考核激励方案
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简介:组织概述; 组织类型; 组织结构理论; 组织结构模式;
文档关键字: 组织,组织类型,组织结构
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简介:了解组织行为学; 组织行为学的研究框架; 确认对组织行为学有贡献的学科; 组织行为学的研究方法; 组织行为学与人力资源管理;
文档关键字: 组织行为学,组织行为
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简介:能力及能力结构; 能力测量; 能力与工作匹配; 人格、人格结构; 主要人格特质对行为的影响; 人格与工作匹配; 知觉、知觉过程; 对知觉的影响因素; 知觉偏差效应; 归因理论; 个体决策模式;
文档关键字: 组织行为学,能力,人格,知觉
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简介:领导及领导理论(特质理论、行为理论、权变理论、归因理论和感召理论);沟通及沟通过程,沟通类型,有效沟通
文档关键字: 组织行为学,领导,沟通
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简介:人力资源规划的定义和内容;
文档关键字: 组织设计,人力资源规划
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