简介:人力资源规划辅导练习精选包括选择题、简单题、计算题。设计人力资源管理、人力资源预测、基本程序、组织结构、企业战略等。
文档关键字: 回归分析,劳动力,企业战略
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简介:第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源管理的基本概念 第二节 人力资源的开发与管理 第二章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的流程编制 第三节 人力资源供求预测 第三章 工作分析 第一节 ..
文档关键字: 人力资源管理,人力资源规划,培训,薪酬,绩效,,招聘
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简介:人力资源规划方案包括:人力资源规划总论、招聘与配置、人员培训、绩效考核与薪酬体系、劳动合同关系、附件。提供了大量的实用性很强的表格。
文档关键字: 绩效,薪酬体系,劳动合同,人员培训
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简介:计划的概念及其性质; 计划的类型; 计划编制过程;
文档关键字: 管理,计划,计划工作,,计划编制
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简介:一、人力资源战略的形成; 二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”; 三、“带队伍”之文化、培训; 四、班子建设与决策推进;
文档关键字: 人力资源战略,企业发展,管理三要素
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简介: 人力资源计划; 员工的招聘; 人员的培训; 绩效评估; 职业计划与发展;
文档关键字: 人力资源管理,招聘,培训,绩效,职业计划
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简介:第一部分 人力资源管理常见问题; 第二部分 专业知识;
文档关键字: 人力资源管理,,工作分析,培训,绩效管理
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简介:人力资源部也是一个职能部门,其主要职能就是为公司培训人才、招聘人才。那么培训、招聘什么样的岗位人才呢?准确地讲,大量的基础工作是培训、招聘一般员工,培训、招聘吉利学生,培训大量的技师、技工,在特殊情况下也可以帮助总裁及相关部门物..
文档关键字: 人力资源管理,人力资源部定位,定位
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简介:目前国内外虽然对人力资源规划也有不少的研究,但大都忽视了其与企业发展战略的密切相关性。在吸收国内外相关研究成果的基础上,对基于企业战略下的人力资源规划模型、规划方案设计以及如何贯彻实施该理念,如何将其应用于企业实际进行了较为深入..
文档关键字: 人力资源规划,内涵,制定原则,问题分析
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简介:三个层次的企业计划对人力资源计划的影响; 人力资源计划的内容; 招聘途径; 培训使企业和个人价值得到提升的有效方式; 培训的种类和内容; 员工的职业生命周期; 职业生涯计划;
文档关键字: 人力资源计划,人力资源计划设计,,招聘,培训
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