简介:人力资源规划方案综述包括:人力资源管理综述、人力资源规划编写说明、人力资源基础建设、人才招聘、人才培养、薪酬结构、人员考核等。
文档关键字: 人力资源基础,薪酬结构,人员考核
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简介:第一节人力资源一般原理 第二节旅行社组织结构与工作分析 第三节旅行社员工的招聘、培训、沟通、激励与绩效管理 第四节旅行社人力资源分析
文档关键字: 人力资源,,,旅行社,,工作分析,招聘培训,绩效,,激励
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简介:1.访谈目标 2.被访谈人员基本资料 3. 访谈内容 3.1 组织机构的运作模式 3.2 人员岗位编制管理 3.3 人事管理 3.4 招聘管理 3.5 考勤(时间)管理 3.6 薪酬与福利管理 3.7 绩效管理与激励 3.8 员工发展 3.9 外籍人..
文档关键字: 人力资源,人力资源调研,,访谈
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简介:为了明确面试过程中各项工作的责任,提高面试质量,保证人才选拔顺利完成,特制订本计划
文档关键字: 人力资源管理,人力资源操作流程,面试分工
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简介:人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
文档关键字: 人力资源规划,总体规划,业务计划
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简介:一、人力资源管理环境概述; 二、人力资源管理的外部环境; 三、人力资源管理的内部环境;
文档关键字: 人力资源,,人力资源管理,人力资源管理环境
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简介:人力资源规划也可称为是人力资源计划,是指根据企业的发展规划,通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计。
文档关键字: 岗位编制、人员配置、教育培训、招聘和选拔
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简介:企业规划的层次,企业的管理控制程序,企业战略规划,企业战术计划,人力资源规划的属性,企业规划与人力资源规划的关系等。
文档关键字: 企业规划,人力资源规划,管理控制
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简介:作为职能型战略(也称之为功能型战略)的一种,人力资源(战略)规划最通俗的理解就是“3+1”。“3”就是对人力资源的“数量、质量、结构”进行基于公司战略目标/定位要求下的倒推。
文档关键字: 人力资源规划,意义,企业战略
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简介: 随着电力体制改革的推进和主辅分开、主多分离的实施,我国电力集体企业面临着巨大的挑战与机遇,对其人力资源管理工作也提出了更新、更高的要求。本文结合我国电力集体企业人力资源管理的问题与不足,从员工选拔与培训、绩效考核、人才激励等几..
文档关键字: 主多分离,,人力资源管理,,员工培训,,人才激励
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