xx公司人力资源规划方案
简介： 为规范辉煌水暖集团的人力资源规划工作，通过研究公司既定的发展战略，对其进行组织诊断，我组初步勾勒出了公司组织体系和结构设置的框架。在此基础上，经过深入分析，我们认为对于公司的组织结构以及人员编制，应当尽快加以科学、清晰的界..
文档关键字： 人力资源规划,规划方案
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500强企业人力资源管理桉例精萃
简介： 在中国开展业务的世界500强都是著名的跨国公司，对他们来讲人力资源管理中还有一个至关重要的战略问题：公司员工和公司管理层是采用母国派驻人员还是在本土招收当地人才？随着业务的发展，500强大多数选择了本土化。ＡＢＢ较为突出，摩托罗拉、..
文档关键字： 人力资源管理,人员规划
级别：| 积分：100 分 | 大小：138.50KB | 下载：4135次 | 上传：2013-08-21
企业人力资源风险防范
简介：随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有..
文档关键字： 企业人力资源,风险防范,解雇辞退
级别：| 积分：150 分 | 大小：189.36KB | 下载：4129次 | 上传：2013-08-21
违约金-专项培训
简介：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者..
文档关键字： 违约金,专项培训费,劳动法
级别：| 积分：60 分 | 大小：98.00KB | 下载：4140次 | 上传：2013-08-07
仲裁委裁决公司继续履行劳动合同
简介：某公司咨询：我单位与一名劳动者发生劳动争议，我公司将劳动者辞退，劳动者申请劳动争议仲裁要求继续履行劳动合同，现在劳动争议仲裁委裁决应继续履行劳动合同，我公司该怎么办？
文档关键字： 仲裁委裁决,劳动合同,劳动争议
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4586次 | 上传：2013-08-02
与单位建立劳动关系能否通过个人委托存档交纳医疗保险
简介：北京市某有限公司咨询：我公司2012年10月新录用一名员工，该员工为北京市城镇户口，其入职后，我公司人事立即为其办理社会保险事宜，但是他想通过个人委托存档交纳医疗保险费，请问这样可以吗？
文档关键字： 医疗保险,社会保险,委托存档
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4588次 | 上传：2013-08-02
用人单位可以在劳动合同期满前终止劳动合同吗
简介：北京市某出租汽车公司咨询：我公司出租车司机陈某劳动合同于2012年12月30日到期，因为公司需要验车等诸多原因，公司需要12月10日终止劳动合同，请问这否合理？
文档关键字： 劳动合同,劳动关系,单方解除
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单位未为农村户口劳动者缴纳社会保险承担何种责任？
简介：北京市某有限公司咨询：我公司自2000年开始招录了一名农村进城农民工做保洁公司，至今单位一直未为其缴纳社会保险，请问单位应承担何种责任？
文档关键字： 社会保险,缴纳保险,劳动关系
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4322次 | 上传：2013-08-02
单位可否与劳动者协商一次性补偿免除劳动者的供暖费
简介：某国有公司咨询：我公司曾与职工约定单位为职工报销供暖费用，现因我公司将要破产，公司决定与职工协商签订协议，协议内容大致内容为：公司一次性赔偿职工5000元，职工不再享有其他一切福利待遇，请问签订协议后，职工的供暖费是否单位不需要再承..
文档关键字： 供暖费,福利待遇,风险防范
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：4263次 | 上传：2013-08-02
劳动争议诉讼时效期间的规定
简介：某公司咨询：我公司曾录用一名劳动者，其1978年入职，1994年10月休病假至2007年10月，2007年10月因改制分流，公司与该劳动者解除劳动关系，现在该劳动者以经济补偿金未足额发放为由将我公司诉讼至劳动争议仲裁委，请问诉讼时效是否已过？
文档关键字： 诉讼时效,仲裁申请,拖欠劳动报酬
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.00KB | 下载：4618次 | 上传：2013-08-01
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