人员配备与招聘选拔
简介：人员配备与招聘选拔包括：人力资源规划及工作分析、素质模型及招聘策略、招聘流程及渠道选择、 招聘选拔方法及技巧、人员录用。
文档关键字： 人力资源规划,工作分析,素质模型,招聘策略
级别：| 积分：100 分 | 大小：590.00KB | 下载：4036次 | 上传：2013-11-18
人力资源规划练习题
简介：人力资源规划练习题(一览专家文档)
文档关键字： HR,人力资源预测
级别：| 积分：100 分 | 大小：90.50KB | 下载：4101次 | 上传：2013-09-14
人员配置——公司组织架构与人员配置计划
简介：人员配置——公司组织架构与人员配置计划包括：人力资源规划的基本概念、企业组织结构设计与变革、工作岗位分析等。
文档关键字： 优秀人才,内涵,概念,人力资源规划
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.43MB | 下载：4037次 | 上传：2013-11-18
人力资源规划体系——供需平衡大探讨
简介：人力资源规划体系——供需平衡大探讨包括：人力资源规划编制概述、某公司人力资源计划方案讲解、人力资源费用预算等。
文档关键字： 人员供给,需求,人力成本
级别：| 积分：60 分 | 大小：423.00KB | 下载：4037次 | 上传：2013-11-18
人力资源规划
简介：一、人力资源规划概述；二、工作分析；三、分析预测人力资源的需求与供给；四、制定人力资源工作计划；
文档关键字： 人力资源规划
级别：| 积分：0 分 | 大小：63.50KB | 下载：4479次 | 上传：2012-09-03
违约金-专项培训
简介：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者..
文档关键字： 违约金,专项培训费,劳动法
级别：| 积分：60 分 | 大小：98.00KB | 下载：4141次 | 上传：2013-08-07
人力资源管理 ——人力资源吸收
简介：人力资源吸收——员工招聘包括：招聘的基本程序，人员招募，人员素质测评，人员录用，招聘评估，招聘的基本程序，招聘的主要形式及其优缺点，人员素质测评的方法，招聘评估方法。
文档关键字： 基本程序,招聘的主要形式,素质测评
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.27MB | 下载：4021次 | 上传：2013-12-06
人员配备(人力资源原理)
简介：人员配备包括：了解人力资源计划任务的内容和过程；掌握人力资源配比的原则；掌握员工招聘的标准；掌握外部招聘与内部提升的优缺点；了解人力资源招聘的过程和培训目标；掌握绩效评估的相关内容；
文档关键字： 人力资源计划,外部招聘,内部提升
级别：| 积分：60 分 | 大小：122.00KB | 下载：4039次 | 上传：2013-11-18
北京XX人力资源三年规划及13年工作计划
简介：人才如珍珠，人力资源管理如线。人才竞争不在于把最大最好的珠子买回，而是要先完善人力资源管理机制，把一颗颗珍珠串起来，串成一条精美的项链。否则珠子再大再多还是一盘散沙。
文档关键字： 人力资源规划,工作计划
级别：| 积分：100 分 | 大小：673.50KB | 下载：4040次 | 上传：2013-11-18
企业人力资源风险防范
简介：随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有..
文档关键字： 企业人力资源,风险防范,解雇辞退
级别：| 积分：150 分 | 大小：189.36KB | 下载：4129次 | 上传：2013-08-21
手机扫描下载，想看就看
