企业当防范“人才风险”
简介：战如兵战，市场经济环境下企业之间的拼斗，实质上是对人才的抢夺。这—正—反的两个案例告诉我们，商战越是激烈，对骨干人才的“COPY性储备”就越要摆到企业发展的战略高度来对待。
文档关键字： 人才风险,人才储备
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管理学6
简介：第一节 人员配备的任务、程序和原则； 第二节 管理人员的选聘； 第三节 管理人员的考评； 第四节 管理人员的培训；
文档关键字： 管理学,人员配备
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某公司年度人员需求预测报告
简介：（一）人力资源现状分析； （二）人力资源需求预测结果；
文档关键字： 人员需求预测,人力资源现状分析
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以职业规划促进中职生的自我管理和提高
简介： 学生管理是目前的中职学校的一大难题，其关键在于学生缺乏基本的学习和就业意识，从而造成放浪不拘、任其发展的态势。而作为促进学生自我管理、提高就业质量的有效方式的职业生涯规划可以作为促进学生管理工作进步的有利手段。本课题组以中职生..
文档关键字： 学生管理；职业生涯规划；就业指导
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010-岗位描述和人员编制
简介：范围；控制目标；主要控制点；特定政策；岗位描述和人员编制流程说明；
文档关键字： 岗位描述,人员编制
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定员编制说明
简介：一、编制的基础 二、人员定编依据 三、人员编制 四、定员人数及工数承包（见附表） 五、有关说明及建议
文档关键字： 定员编制,定员
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一汽人才规划
简介：实施多层次、多形式的差别化培训； 培养与使用有机结合； 建立不同的激励机制； 政策待遇；
文档关键字： 人才规划,人才队伍建设
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企业差距即用人差距顶级企业用人原则
简介：原则一：用人惟才。 原则二：能力重于学历。 原则三：高级人才选拔内部优先原则。 原则四：注重发挥人才的长处。 原则五：适才原则。 原则六：实行“特岗特薪”赏罚分明的原则。 原则七：交流原则。
文档关键字： 用人,,用人原则,企业差距
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劳动定员管理
简介：主题内容与适用范围； 班组的建立； 班组长的产生办法及素质要求； 生产班次确定； 劳动组织改善； 编制定员； 岗位管理； 超编人员管理；
文档关键字： 劳动定员管理,定员
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