马特莱管理法则：有所为有所不为
简介：国际上有一条公认的企业经营法则，叫“马特莱法则”，又称80∶20法则。它的要旨在于将20％的经营要务，明确为企业经营应该倾斜的重点方面，从而，指导企业家在经营中收拢五指捏成拳，突出重点，全力倾斜，以此来牵住经营“牛鼻子”，带动企业经营..
文档关键字： 马特莱管理法则
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论企业人力资源规划中的几个关键问题
简介：目前，很多企业对人力资源管理缺乏战略性整体规划，因此在开展实际工作时经常感到无所适从。本文结合个人的实际工作，总结了企业进行人力资源规划时应注意的几个关键问题：第一、企业的人力资源规划要与企业战略相匹配；第二、应明确企业的职位与..
文档关键字： 人力资源规划,问题,战略匹配,职位要求,人才配置,适用性
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交通大学：人力资源管理概述
简介：一、人力资源的概念与特征； 二、人力资源管理的概念与特征； 三、人力资源管理的任务； 四、人力资源管理的意义；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源
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会展行业人力资源管理的现状与相应对策分析
简介：一、会展行业人力资源管理中存在的几点问题； 1．会展行业人力资源需求不均衡；2.会展行业招聘人员存在盲目性； 3．会展行业岗位职责与人员工作定额不明确； 4．会展行业的激励机制呈现有效性的缺乏； 5.会展行业管理人员管理技能尚欠完备；..
文档关键字： 会展行业,人力资源管理,现状,相应对策
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华为的人力资源管理
简介：1.招聘战略； 2.薪酬制度； 3.知识型员工管理； 4.激励体系； 5.约束体系； 6.员工培训与发展； 7.以人为本的华为文化； 8.接班人迷局； ９.启示篇；
文档关键字： 人力资源管理,华为
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国外人力资源管理方法五种
简介：国外经济学家认为，西方工业化是"三分靠技术，七分靠管理"，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理方法
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国内企业的人力资源管理挑战
简介：想必我们都知道，在福特时代，就是大量标准化生产。“你需要其他颜色的汽车吗？我们只生产黑色”。我们也发现，一度曾享有掌握市场优势的公司，不知不觉却发现深陷于激烈的市场战斗中，企业在拼命设法重新建立其优势，重获市场占有率，有时甚至是..
文档关键字： 人力资源管理,人力资源
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广东现代管理-人力资源管理
简介：一、 HRM与打造企业的DNA； 二、人力资源管理的制度化； 三、人力资源管理体系的内容； 四、人力资源管理制度的实施； 五、人力资源管理的未来展望；
文档关键字： 人力资源管理,现代管理,,人力资源
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风险投资公司的人力资源管理_人力资源管理论文
简介：所谓风险投资，是指把资金投向蕴藏着较大失败危险的高新技术开发领域，以期成功后取得高资本收益的一种商业投资行为。其实质是通过投资于一个高风险、高回报的项目群，将其中成功的项目出售或上市，实现所有者权益的变现，在弥补失败项目损失的同..
文档关键字： 风险投资,人力资源管理
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