分析人力资源刻不容缓
简介：随着市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深入，企业人力资源管理的重要性越来越受到重视，企业界也顺应这种潮流，纷纷摘掉了人事部这个让人敬畏的门牌，换上了醒目的人力资源部，似乎这一切都预示着人力资源管理者的春天已经到来。但事实并不..
文档关键字： 人力资源,人力资源分析
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多重人力资源管理变革避开人才管理独木桥
简介：从事管理咨询几年来，笔者发现在企业里普遍存在管理独木桥现象：公司员工如果不处于管理岗位，职务、薪酬一般就只能维持在固定水平，不能得到提高。所以，为了提高收入和晋升职务，基本上所有员工都紧紧盯着管理岗位，希望自己能挤过管理独木桥。
文档关键字： 人力资源,人力资源管理,人才管理
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动态人力资源管理与咨询实践
简介：一、知识经济与全球化人才竞争； 二、知识经济与动态HR管理变革； 三、精神管理与动态HRM灵魂； 四、动态HRM咨询与创新实践；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源咨询,知识经济
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第十五讲 人力资源管理面临的挑战
简介：一、HRM新动向； 二、中国企业改革的课题； 三、中国跨国公司面临的挑战；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源挑战
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第十四讲 人力资源管理的系统论
简介：一、HRM系统的组成； 二、开放性ＨＲＭ系统； 三、HRM系统的演变；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理系统论,系统
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第十三讲 跨国人力资源管理
简介：一、人力资源管理制度的选择； 二、海外公司的人力资源管理； 三、跨文化管理；
文档关键字： 人力资源管理,跨国人力资源管理,跨文化管理
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第二讲 人力资源规划
简介：一、有关定义、内容与作用； 二、基本程序； 三、人力资源信息系统；
文档关键字： 人力资源规划,人力资源信息系统
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第2章人力资源管理的有关理论
简介：对人的管理的发展； 人力资源管理同人事管理的差别； 人力资源管理的执行者； 工作生活质量； 人性假设理论和人的需要层次； 中国古代人力资源管理思想； 人力资源管理的基本原理； 人力资源管理的发展趋势；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源理论
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第1章人力资源管理概论
简介：企业竞争优势的根本来自于人； 明确人力资源管理的目标，是一项首要任务； 管理的发展趋势是越来越以人为中心； 人力资源管理的环境；
文档关键字： 人力资源管理
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