事假单交出后就可以不去单位上班了吗
简介： 本案中，刘某的公司规定请假需经公司领导批准，刘某虽办理了请假手续，但应该在得到批准后方可离开。因此公司以其自动离职解除劳动合同关系并无不妥。
文档关键字： 事假单,离职,解除劳动合同
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实行综合工时制的企业也不能用补休代替法定节假日的加班..
简介： 职工在综合计算工时工作制的一个周期内，休息日和法定节假日的待遇是不同的，两者有所区别，不能一概而论。休息日属于正常工作，因而不应计发加班工资，而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算加班工资。因此，本案中职工宫某要求公司对休息日..
文档关键字： 综合工时制,法定节假日,补休,加班工资
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实习期间受伤不算工伤但可获赔偿
简介： 实习生与实习单位是否形成事实劳动关系？实习生在实习过程中受伤应该如何适用法律？在我国法律目前没有明确的规定、审判实践中又存在认识不统一的情况下，此案的判决具有示范作用和现实意义。
文档关键字： 实习期间,工伤,赔偿
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深圳市劳动保障部门详解工伤保险四种
简介：案例1：不是参保人无法获工伤待遇； 案例2：交接班前伤亡不属工伤； 案例3：分包人受伤也算工伤； 案例4：仅靠打卡表不能界定工作时间。
文档关键字： 工伤保险,工伤认定
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社会保险费征缴监督检查办法
简介：社会保险费征缴监督检查办法
文档关键字： 社会保险费征缴监督检查办法,社会保险
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社会保险费不得打入工资中
简介： 本案中，酒店与曹某都有按规定缴纳社会保险费义务，当事人约定工资报酬中含社会保险费的条款，与上述法律规定相悖，用人单位变相逃避缴费义务，该条款应为无效。因此，工资报酬中含社会保险费不能免除用人单位的缴费义务。
文档关键字： 社会保险,缴费义务
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上班睡觉罚1000元合理吗
简介： 日前，在成都某企业打工的泸州民工李裕，因为上夜班时违纪睡觉被逮住，一下子就被厂里扣掉了2个月的夜班工资1000余元。李不服告到劳动局，劳动局要求企业处罚职工须按有关劳动法规时，该企业负责人竟称，如何处罚该由企业来定。
文档关键字： 工资支付规定,罚款
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伤害地点不是工作岗位算不算工伤
简介： 某运输公司的班车遇车祸，职工邓某下车协助现场的交通民警抢救伤员时被另一解放牌卡车撞为脑挫裂伤，颅内血肿，脾破裂，进行了脾切除手术等治疗。邓某所在运输公司不同意按工伤给予待遇，邓某诉至仲裁委员会。仲裁委员会受理后，经过调查，裁决..
文档关键字： 工伤认定,伤害地点
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人力资源制度之三--劳动合同管理办法（试行）
简介：劳动合同管理办法； 试用协议； 保密协议； 劳动合同书； 劳动合同续订书。
文档关键字： 劳动合同管理办法,试用协议,保密协议,劳动合同书,劳动合同续订书
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