人事部关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法
简介： 人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法
文档关键字： 国务院关于职工工作时间的规定,工作时间
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人力资源管理的9个经典案例的分析与解答
简介：人力资源管理9个经典案例的分析与解答
文档关键字： 人力资源管理,经典案例,分析与解答
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强迫劳动者辞职单位支付经济补偿
简介： 当前，某些公司为了解除与劳动者之间的劳动关系，经常采取拖欠工资、克扣奖金、增加劳动强度等措施逼迫劳动者自己辞职，从而规避自己的责任，这是明显违法的。
文档关键字： 强迫辞职,经济补偿金
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企业最低工资规定
简介：第一章 总 则； 第二章 最低工资率的确定和发布； 第三章 最低工资的给付； 第四章 最低工资的保障与监督； 第五章 法律责任； 第六章 附 则。
文档关键字： 企业最低工资规定,最低工资率
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企业自身无权决定或变更工时制度
简介：企业自身无权决定或变更工时制度
文档关键字： 工时制度,加班,过劳死
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企业职工伤亡事故报告和处理规定
简介：第一章总则； 第二章事故报告； 第三章事故调查； 第四章事故处理； 第五章附则。
文档关键字： 职工伤亡事故报告和处理规定,事故报告,事故调查,事故处理
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企业职工培训规定
简介：第一章 总则； 第二章 企业和职工的责任； 第三章 培训保障； 第四章 罚则； 第五章 附则 。
文档关键字： 职工培训规定,培训,罚则
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企业职工患病或非因工伤医疗期规定
简介：企业职工患病或非因工伤医疗期规定
文档关键字： 职工患病,非因工伤医疗期规定
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企业有加班加点决定权吗
简介： 对无正当理由不参加特殊情况下加班加点的劳动者，通常给予道义谴责，但由于劳动者的不作为而影响生产、工作或致使人民生命、财产遭受损失的，可给予行政处分或者经济处罚。本案赵某系催化车间技术骨干，由于他借故不服从车间主任安排加班加点进..
文档关键字： 加班,加点
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企业拖欠工资员工不告而别能否作为旷工处理 ？
简介： 案例分析——企业拖欠工资，员工不告而别能否作为旷工处理 ？
文档关键字： 拖欠工资,员工不告而别,旷工处理
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