职业病范围和职业病患者处理办法的规定
简介：职业病范围和职业病患者处理办法的规定 ； 职业病名单。
文档关键字： 职业病范围和职业病患者处理办法的规定,职业病名单
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职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法
简介： 职工在履行劳动合同期间解除劳动合同时，除法律允许随时解除合同的情况外，一定要严格按照法律法规的规定，向用人单位提出解除劳动合同的要求，经与用人单位协商同意后方能解除劳动合同，否则将承担违约的责任。如果企业发现在合同期内不辞而别..
文档关键字： 自行离职,劳动合同
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职工因病住院企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的
简介： 最低工资标准和最低生活保障是两个不同的概念，两者不能等同也不能混淆。对于因患病而造成生活暂时困难的职工，其所在单位应当视情况给予适当的补助，职工本人也可以向本单位提出申请。但这和用人单位支付工资是两个不同性质的问题。
文档关键字： 病假工资,最低工资标准,最低生活保障
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职工拒绝企业合法的加班行为是不对的
简介： 我国的法律法规对用人单位延长工作时间在多方面作了严格限制，目的在于保障劳动者的休息休假权真正落到实处，但同时也没有排斥用人单位在规定情况下延长工作时间的权利。
文档关键字： 加班,合理加班
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职工拒加班不能作辞退理由
简介： 在市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。
文档关键字： 加班,辞退
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职工工伤与职业病致残程度鉴定
简介： 为了加强安全生产，维护国家整体利益，保护职工合法权益，适应工伤保险制度改革，有必要制定《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准。
文档关键字： 工伤,职业病,职工工伤与职业病致残程度鉴定
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职工被证明患病是假的企业可以扣回已发出的病假工资
简介： 所谓病假工资，是指职工患病停止工作治疗期间企业依照法律规定应支付的工资。对于职工的病假工资，《劳动保险条例》作出了明确规定，即根据患病职工本人的工龄长短，按本人标准工资的一定比例发给。职工享受病假工资待遇的基本条件是本人确实患..
文档关键字： 病假,病假工资
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在职管理日记
简介：第一章 工作时间的学问； 第二章 假期管理之困惑 ； 第三章 工资支付是“红线” ； 第四章 加班的博弈 ； 第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任； 第六章 难以管理的“三期”女员工； 第七章 培训费不能 “ 血本无归 ”； 第..
文档关键字： 工作时间,假期管理,工资,加班,雇主责任,民事赔偿,工伤赔偿,培训费
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员工一年后发现单位未缴纳试用期内的社保可否解除劳动合..
简介：一、试用期内单位是否需要给员工缴纳社保？ 二、A小姐要求单位补交社保费是否超过时效？ 三、A可否以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并请求支付经济补偿金？
文档关键字： 试用期,社会保险,经济补偿金,解除劳动合同
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员工劳动法律手册
简介：第一章 劳动合同的签订； 第二章 劳动合同的解除； 第三章 社会保险； 第四章 劳动争议； 第五章 企业劳动法律专题。
文档关键字： 劳动合同,劳动合同签订,劳动合同解除,社会保险,劳动争议,劳动法律手册
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