年终聚餐酒桌小游戏分享（酒桌人人必备）
简介：年终聚餐酒桌小游戏分享（酒桌人人必备）
文档关键字： 酒桌,小游戏,聚餐,分享
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年终工会总结
简介：一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育； 二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。 三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开； 四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程； 五、发挥组织优势，用健康..
文档关键字： 工会,年终总结
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你所不知道的员工忠诚度
简介： 应从行为而非态度去定义，和改进员工忠诚度。当你听到“忠诚”这个词的时候，你想到的可是一个长期的责任、婚姻、钻石、家庭，甚至是结婚庆典。但是，今天，这个词已经与最热门的管理话题紧紧联系在一起。有结论说，“忠诚度”应该更高层面地与..
文档关键字： 员工忠诚度,领导人的精力和忠诚度
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你不知道的星巴克
简介： 星巴克是一家咖啡公司，目前在全世界37个国家和地区拥有一万一千五百家分店，每年以增加1800家分店的速度发展。这些都是我们知道的星巴克。 另外，我们也知道星巴克的咖啡香浓可口，店里的环境和装修典雅舒适，尤其是那些彩色的小灯，暖暖的..
文档关键字： 星巴克,企业文化
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民营中小企业的文化“血型”
简介： 可以说任何企业都会有企业文化“血型”特征，但是不管哪种“血型”，都基本反映这个企业的文化特质。民营中小企业的企业文化 “血型”一般由企业决策者反映出来，他的企业文化的很大一部分是老板文化的反映，老板的喜好趋势决定企业文化的“血..
文档关键字： 中小民营企业,企业文化,决策能力,凝聚力
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民企人力资源管理的四个病症
简介：招人症状：企业“等不起”人才； 用人症状：除了亲信，能相信谁？ 管人弊病：“人事管理”还是“人力资源管理”？ 留人症状：员工是企业的最大成本
文档关键字： 民企,人力资源管理,四个病症,招人用人,管人,留人
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民企老板系统面面观
简介： 当一个老板觉得力不从心，程咬金的三板斧用钝时或驾御企业的管理方式不伦不类时（新旧混杂），那他（她）应该从自身找问题了，说白了，自身的系统出现老化紊乱、该升级了！总旨：在扬弃旧系统的基础上，创建新系统（特点是兼容并蓄、取长补短）..
文档关键字： 民企老板,系统,学习系统,智囊系统,决策系统,文化系统,管理系统,预警系统,发展系统
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华为基本法出台前后
简介：华为当时面临突出问题； 找到“鸟”与“猪”的共同语言； 关于任正非的评价介绍内容； 最善于运用媒体的中国企业家； 管理层沉淀的危险； 重新激活创业激情； 找到“鸟”与“猪”的共同语言。
文档关键字： 华为,华为基本法,任正非
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