简介:1、沟通是一种期望; 2、对不同的人使用不同的语言; 3、要及时对沟通做出反馈; 4、避免情绪化; 5、对员工表示尊重;
文档关键字: 沟通,沟通反馈
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简介:企业激励机制建设并不是一个引人关注的话题。二十世纪90年代中叶之后,中国大地上开始掀起一股学习型组织建设的热潮,但很少有人把它与企业激励机制建设联系起来。要建设学习型组织,首先就必须建设、健全企业激励机制。学习型组织的核心机制就是..
文档关键字: 激励,激励机制
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简介:昆明市失业保险费核定业务申报表
文档关键字: 失业保险费核定业务,,业务申请表
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简介:大凡当领导的,都要有领导艺术;所谓领导素质,我的理解就是领导玩转员工的方法。
文档关键字: 领导,员工管理
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简介:案例分析:HR如何扮好“调解员”的角色
文档关键字: 员工关系,HR角色,调解员
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简介:我从高管角度看人力资源,以及对人力资源有什么期望和期待,待会儿我们其他人力资源总监们会从专业的角度来看。把各个企业优秀的成功经验分享给在座各位,总结来讲,要创造价值,还要善于传递价值,酒香还是怕巷子深,说起来容易,做起来比较难的..
文档关键字: HR职业生涯发展,人力资源管理者特点,HR
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简介:老板作为公司的主人,往往会出现一些看起来非常率真的行为和举动。这些举动可能是老板一时兴起或是深思熟虑的结果,甚至更重要的是老板会认为公司的一切都在自己的掌控之中,不管出现什么样的结果都不会给公司带来太大的损失。但是老板的这些举动..
文档关键字: 员工管理,员工关系,员工对立情绪化解
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简介:不乱说话不等于不说话,一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所,比如部门主管征询意见时,你不说就不妥,或者开讨论会时,该发言就不能闷着,老不说话老板以为你没主意,但私底下的闲话少,麻烦也少。
文档关键字: 职场,办公司谈话禁忌
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简介:领导力就是找到每个员工的正能量
文档关键字: 领导力,员工正能量
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