管理者与员工相处的十二条准则
简介：毫无疑问，渊博的学识和不断的创新是事业成功的基础。然而，把一个概念变为成果，离开他人的合作，任何人，无论是伟人还是凡夫，都无法实现。 与人合作得是否愉快且卓有成效，完全取决于你与人相处的能力。以下的准则是自己一生的总结。
文档关键字： 管理者,下属管理,员工关系
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办公室哲学：职场人际关系的十大智慧
简介： 在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的！在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善..
文档关键字： 办公室哲学,职场人际关系,职场智慧
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如何管理那些难缠的人
简介： 在管理中经常听说的一个原则是“二八原则”，意思是一个组织的主要价值是由百分之二十的优秀/核心员工创造的。我认为这个原则虽然可以解释某些行业比如制造业的价值产生过程，但并不适用于对知识要求高的行业如高科技、高等学校、咨询服务等等..
文档关键字： 员工管理,问题员工管理
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跳槽员工留给餐厅老板的思考
简介： 以下就几位业内人士的亲历或眼见的跳槽经历，听听他们对跳槽的诠释，也许我们从中会有启发。
文档关键字： 跳槽员工,员工管理
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企业发展与员工心理
简介： 当今对企业人力资源管理探讨的一个的基本假设是：员工的心态与贡献决定企业经营的绩效与盛衰，企业的发展与业绩决定员工的稳定与开发。在倡导“以人为本”的理论与实践中，人力资源对企业发展的作用几乎不存异议，但是，是否良好的企业发展态势..
文档关键字： 企业发展,员工心理,镜面效应
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员工不佳表现管理
简介：一、什么是员工的不佳表现； 二、他们为什么表现不佳； 三、员工不佳表现管理六原则； 四、不佳表现管理八步法； 五、五种典型的不佳表现管理。
文档关键字： 员工不佳表现管理
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从卡尼曼的预期理论谈惩罚管理
简介： 2002年诺贝尔经济学奖获得者卡尼曼的有关人类行为的预期理论有助于我们正确地认识惩罚管理—— 处罚比奖励对人“刺激”更大。 惩罚相对于奖励，民主公开更为重要，秘密施惩，惩罚就完全针对个人了，我们惩罚的目的，不仅在于挽救教育犯错..
文档关键字： 卡尼曼预期理论,惩罚管理
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人事管理经验谈
简介：第一节 人际关系 ； 第二节 人事管理； 第三节 管理之道在于"借力"； 第四节 建立人才队伍； 第五节 人员沟通。
文档关键字： 人事管理经验谈,人际关系,人事管理,人员沟通,建立人才队伍
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核心员工流失问题该如何解决
简介：一、核心员工流失的制度误区： （一）重视外部招聘，轻视内部提拔； （二）忽视个体差异，缺少横向通道； （三）缺少考核标准，操作过程失真； （四）激励形式单一，忽略内部公平。 二、解决离职员工离职的三大机制： 1、激励机制； 2、约..
文档关键字： 核心员工,员工流失,制度误区
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