劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容
简介：劳动争议举证责任的分配及举证质证的内容
文档关键字： 劳动争议举证,举证质证
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让总裁夜不成眠三件事
简介： 谁是企业青睐的“有用的人”？我们能否再造一千个柳传志？怎样开发现代能力素质？“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些呢？”国际知名咨询有限公司德勤公司近几年对全球２００家成长最快的公司进行跟踪调查时，设计了这样一个调查题目，得..
文档关键字： 留人,跳槽原因,最佳雇主
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跟我涨薪攻略三步走
简介：涨薪攻略之一：跳槽； 涨薪攻略之二：自我提升 ——升职、进修； 涨薪攻略之三：角色转变。
文档关键字： HR从业人员,涨薪攻略
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昆明市失业保险单位转移通知书
简介：昆明市失业保险单位转移通知书
文档关键字： 保险,失业保险转移
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不提高薪酬激励员工的15种方法
简介： 不提高薪酬激励员工的15种方法：1、认可；2、赞扬；3、职业生涯；4、工作头衔；5、良好的工作环境；6、给予一对一的指导；7、领导角色；8、团队精神；9、培训；10、团队集会；11、特殊着装日；12、休假；13、额外的责任；14、主题竞赛；15、重..
文档关键字： 不提高薪酬,激励员工方法
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管理中的“换位思考”
简介： 所谓“换位思考”，是指在管理过程中主客体双方在发生矛盾时，能站在对方的立场上思考问题。对内，管理者应当站在员工的角度去思考问题，解决向题；对外，企业应当站在用户的角度，想用户之所想，急用户之所急。换位思考以诚信为基础，以沟通为..
文档关键字： 换位思考,管理沟通
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激励：管理的核心 人事决策
简介： 薪酬的物质核心；绩效精神：管理的精神核心；绩效追求高标准；绩效的重点放在机会上而不是放在问题上；“人事”决策须慎重；正直是激励的试金石；须认清员工及其价值。
文档关键字： 薪酬激励,绩效精神
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动力机制：关于激励与约束问题的政策分析
简介： 一切社会经济活动都是由人参与的活动，因此，要提高社会经济活动运行的效率，就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。调动积极性，一要靠激励；二要靠约束。为此，本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极性问题，从..
文档关键字： 动力机制,激励与约束
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高薪能否换来高忠诚度
简介：薪酬并不是提高员工忠诚度的主要因素，可以从以下途径提升员工的忠诚度:一、主动考虑员工的利益,并让他们明显地感觉到这一点;二、公平是保证忠诚的重要基础 三、提供足够的发展机会,或者有趣而重要的工作; 四、积极沟通和及时对员工成就进行反..
文档关键字： 高薪,员工忠诚度
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