如何管理·育·留90后员工
简介：第一讲 客观认识80后后与90后员工； 第二讲 管理80后后与90后须掌握基本的管理知识； 第三讲 如何培育80后后与90后/上； 第四讲 如何培育80后后与90后/下； 第五讲 激励人80后后与90后的艺术； 第六讲 留用80后后与90后的方法； 第七..
文档关键字： 90后员工管理,激励艺术,留用方法,培育方法
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跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析
简介：一、近年来劳动争议案件的特点 ； 二、跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区 ； 三、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧； 四、如何灵活运用补偿金、赔偿金和违约金应对员工跳槽； 五、企业辞退、裁减员工中的常..
文档关键字： 劳动争议,跳槽员工,辞退员工,管理技巧
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激励方法
简介：激励方法； 薪酬体系与激励； 金钱的激励作用有多大； 薪酬结构的激励性； 薪酬等级的激励性（如何设计，才能作好激励）； 薪酬晋升的激励性； 激励性报酬计划的提出；
文档关键字： 激励方法,薪酬体系,薪酬,激励
级别：| 积分：100 分 | 大小：268.50KB | 下载：5150次 | 上传：2012-12-12
企业员工工作管理
简介：企业组织； 组织结构设计； 岗位设置与职务设计； 工作分析； 员工工作管理； 员工管理与企业文化；
文档关键字： 企业组织,组织结构设计,岗位设置,职务设计,工作分析,企业文化
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劳动关系管理1
简介：第一节 突发事件处理 第二节 参与集体合同的协商 第三节 集体劳动争议与集体劳动争议处理程序 第四节 企业组织文化建设
文档关键字： 劳动关系
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员工管理：员工淘汰管理实施细则
简介： 要实施有效的员工淘汰管理，建立良好的员工退出机制，企业主要通过以下管理环节中进行： 1、招聘甄选 2、试用期考核 3、绩效考核 4、违纪行为 5、合同终止 6、培训考试 7、架构重组 8、企业效益变化 实施淘汰的依据 在实施淘..
文档关键字： 员工管理,淘汰管理,淘汰
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第六章 劳动关系管理
简介：第一节 突发事件处理 第二节 参与集体合同的协商 第三节 集体劳动争议与集体劳动争议处理程序 第四节 企业组织文化建设
文档关键字： 突发事件,集体合同,集体劳动争议,组织文化建设
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MOTOROLA员工关系手册
简介：我们的立场； 员工日常行为规范； 商业行为准则； 使用计算机资源指导原则； 直接处理员工事务； 共同奋进； 纪律处罚条例；
文档关键字： 摩托罗拉员工关系手册,员工关系手册
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