如何指导新员工
简介：Start-UP ：上岗能够按要求做好工作； Follow-UP：能够主动地工作； Step-UP：能够独立思考地工作；(一览行家文档)
文档关键字： 新员工,新员工指导,独立思考
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酒店员工流失原因－ －新员工流失原因分析
简介：新员工流失原因分析 企业在哪些方面影响着新员工产生现实冲击呢? 怎样留住新员工？ 怎样实施对新员工的管理？ 如何控制酒店员工流失 酒店管理者的领导力
文档关键字： 酒店员工流失,员工管理,酒店管理者的领导力,员工流失
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《劳动合同法》中扩大了无固定期限劳动合同的范围
简介： 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的，以及用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的都应该签订无固定期限劳动合同。
文档关键字： 劳动合同法,无固定期限劳动合同,适用范围,,订立劳动合同
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《劳动合同法》保障劳动者试用期的权利
简介： 《劳动法》及劳动部的有关规定，劳动者签订劳动合同的试用期在两年以下的有明确规定，对于两年以上的，只规定了最上限即不得超过六个月。《劳动合同法》的规定，“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”。更好的保护了劳..
文档关键字： 劳动合同法,试用期,期限,工资,,订立劳动合同
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无固定期限劳动合同之职工在单位工作10年以上情形
简介： 无固定期限的劳动合同对于稳定劳动关系具有极其重要的意义。一般来说，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。但是由于无固定期限的劳动合同的..
文档关键字： 无固定期限劳动合同,劳动合同法
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招用劳动者时，用人单位收取抵押金违法吗？
简介：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对于违反该规定的用人单位，由公安部门和劳动行政部门责令立即退还给本人。
文档关键字： 抵押金,监督检查,订立劳动合同
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劳动者没签字，劳动合同当然无效
简介：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
文档关键字： 劳动合同法,订立劳动合同,签字,生效要件
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应届毕（肄）业生办理《劳动手册》须知
简介：应届毕（肄）业生办理《劳动手册》须知
文档关键字： 应届毕（肄）业生,劳动手册
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一切来自员工满意度
简介：员工满意从招聘开始； 尊重信任的相处之道； 尊重同事，重视自己； 充分信任，授予权力； 肯定员工的个人价值 ； 前景光明的职业道路； 保证充足的培训时间； 尽量选拔内部人才； 给员工改进的机会； 随时敞开的沟通之门 。
文档关键字： 员工满意度,尊重,信任,沟通
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一个高级主管必须明白的事情
简介：一个高级主管必须明白的事情 ： 1，罚款是没有用的； 2，根本没有民主和独裁的分别； 3，人才就是那些不听话的人； 4，看任何问题，都要深一层想。 5，好人难做； 6，善于从大局出发。
文档关键字： 高级主管,罚款,民主和独裁,人才
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