给予员工想要的
简介： 在员工满足生存需要之后，更加希望自己得到发展并有成就感。 我们可以通过加强员工的规范化管理及人性化管理来实现上述目标。
文档关键字： 员工规范化管理,人性化管理,薪酬福利
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已颁布的国家职业标准887个
简介：已颁布的国家职业标准(887个)
文档关键字： 国家职业标准
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企业留住员工需进行业员工满意度调查
简介：企业留住员工需进行业员工满意度调查
文档关键字： 员工满意度调查,留住员工
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危害企业发展的四种人才管理现象
简介：危害企业发展的四种人才管理现象： 其一、了解人才。 其二、了解人才，不任用人才。 其三、任用人才，不信任人才。 其四、信任人才，让小人干预人才。
文档关键字： 企业发展,人才管理
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巴斯夫兴旺不衰的奥秘
简介： 巴斯夫公司之所以能够在百年经营中兴旺不衰，在很大程度归功于它在长期的发展中确立的刺激劳动力的五项基本原则。具体地讲，这五项基本原则是： １．给职工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量； ２．论功行赏 ； ３．通过基本和高..
文档关键字： 巴斯夫公司,激励劳动力
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不表忠心不谄媚 如何赢得老板重视
简介： 被老板器重，尤其被位高权重、能力超强、绝顶聪明、声名显赫的老板器重，绝非易事，不是表表忠心、谄媚阿谀、多多加班即可搞定的。苛刻强势、追求完美的老板另眼看待的属下必有过人之处，这些人不是天生地造。想要得到老板的器重，成为老板的心..
文档关键字： 职场,人家关系
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领袖应该在何时更替？
简介： 企业与人类兴衰的悲喜剧，分界线经常就在对领袖程序更替时机（“拐点”）的把握！对于被囿制在混沌的现实当中的中国来说，这个结论是沉重的。中国的企业界迄今没有建立起对领袖程序更替时机把握并及时处置的科学管理的机制，中国其他的社会组织..
文档关键字： 领袖更替,领袖更替时机
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