变革之道：核心人才管理时代到来
简介：一份调查报告引发人才管理的新思考； 从人力资源管理的发展历程看人才管理的变革趋势； 基于企业战略的人才管理体系构建； 企业不同发展阶段与人才管理策略； 用什么理论来支撑核心人才的管理？ 人力资源差异性与核心人才管理； 变革之道：..
文档关键字： 企业变革,核心人才管理,人才管理体系
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激励员工100招
简介：1、分析激励10招； 2、创建激励机制； 3、帮助员工发挥最大的潜能； 4、奖励成就
文档关键字： 激励员工100招
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《执行力》一本很伟大的书
简介：第一章 跨越策略與現實之間的巨大鴻溝； 第二章 甩開競爭對手的關鍵； 第三章 領導人的七大重要行為； 第四章 改變文化，讓公司動起來； 第五章 絕不能授權他人的領導工作---知人善任。
文档关键字： 执行力,领导人行为,授权
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激励理论
简介：激励过程； 影响激励的因素； 激励理论； 激励方法；
文档关键字： 激励,激励理论,激励方法
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交流与个性发展
简介：第一课 交流与个性发展； 第二课 面试； 第三课 表现技巧；
文档关键字： 交流,个性发展,面试,表现技巧
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如何管理90后员工
简介：1、管理80/90后员工要转变心态及角色。 2、如何与90后的员工沟通； 3、如何激励90后员工。 4、如何批评/处分90后员工。
文档关键字： 90后员工管理,员工沟通,90后员工激励,批评技巧
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企业人力资本管理的三把钥匙
简介：企业人力资本管理的三把钥匙： 铜钥匙：人本管理； 银钥匙：能力管理； 金钥匙：潜能管理 ；
文档关键字： 人力资本管理,人本管理,能力管理,潜能管理
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【象总经理们那样思考】
简介：一、评估领导管理能力的9个原则；二、如何领导你的部下?三、怎样做好广告这门生意？ 四、关于策划 ；五、我们的公司价值是希望的公司、快乐的员工
文档关键字： 领导能力,广告,策划,公司价值
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员工管理：员工淘汰管理实施细则
简介： 要实施有效的员工淘汰管理，建立良好的员工退出机制，企业主要通过以下管理环节中进行： 1、招聘甄选 2、试用期考核 3、绩效考核 4、违纪行为 5、合同终止 6、培训考试 7、架构重组 8、企业效益变化 实施淘汰的依据 在实施淘..
文档关键字： 员工管理,淘汰管理,淘汰
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