团队冲突管理（培训）
简介：业组织中的成员在交往中产生意见分歧，出现争论、对抗，导致彼此间关系紧张，称该状态为“冲突”。 冲突有工作冲突和人际冲突两种形式。
文档关键字： 冲突,建设性冲突,破坏性冲突
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团队沟通与冲突管理技巧研习
简介：了解团队运作的内涵与方式，增进团队沟通协作成效，建立对冲突的正确认知，提升冲突管理的技巧，养成互赖双赢的思维习惯，从个人成功走向公众成功，学习沟通的常用技巧，掌握与团队内不同性格人的相处之道，分享大家的实务经验。
文档关键字： 团队沟通,冲突管理
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员工冲突管理分析
简介：员工冲突管理分析包括：员工冲突的定义及新观点、员工冲突的定义及新观点、如何正确看待员工冲突、员工冲突的过程、员工冲突处理的5种常用方式。
文档关键字： 冲突,定义,类型,化解策略
级别：| 积分：100 分 | 大小：63.67KB | 下载：4016次 | 上传：2013-11-25
如何制定2014年员工奖罚制度
简介：员工奖惩制度以下几种，请根据你们的需要来整理吧。 第一种： 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
文档关键字： 与昂惩罚制度,惩罚制度制定
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人才中介师培训-人力资源管理中的沟通与冲突
简介：
文档关键字： 中介,人力资源管理,沟通,冲突
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目标责任中心各项奖惩评比说明与规定
简介：目标责任中心各项奖惩评比说明与规定
文档关键字： 奖惩评比说明,奖惩
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员工出错 如何将惩罚变为激励
简介：惩罚是应该的。但是，当员工犯错误时，不只有惩罚，还可变惩罚为激励，运用惩罚的手段达到激励和奖励的目的，甚至达到单纯奖励所不能达到的目的。这就是惩罚的艺术性、管理的艺术性，领导的艺术性，变惩罚为激励，变惩罚为鼓舞，让员工在接受惩罚..
文档关键字： 奖惩,激励
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项目工作的冲突管理问题探究
简介：项目化管理以运作效率高和资源浪费少著称，这样优秀的管理方式有哪家企业不欢迎呢?但是新旧管理方式的交替必然会引发诸多冲突，项目化管理在企业内的实践也是如此。
文档关键字： 项目,职能,默契,项目化管理
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