裁员怎么裁-降薪怎么降？
简介： 员工流失成本；效率工资理论；标本兼治的薪酬体系设计。
文档关键字： 裁员,降薪,员工流失成本,效率工资理论,薪酬体系设计
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一流企业“奖励”员工，三流企业“惩罚”员工
简介：要员工产生保健行为，用惩罚的手段还算有效；但是要让员工产生价值行为，用惩罚就南辕北辙了，用奖励的手段才是明智的选择。
文档关键字： 奖励,惩罚,奖惩
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冲突管理
简介：冲突的含义； 冲突的类型； 冲突的原因； 冲突程度与结果； 冲突的过程； 冲突的处理策略； 几种典型的冲突及处理；
文档关键字： 冲突管理,冲突,冲突处理策略
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激励下属的“便宜”手段
简介： 一提起如何激励下属，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下属提职晋升的权，二没有给下属加薪发赏的钱，你让我怎么激励下属？光耍嘴皮子怎么行？”就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候，也有一些有作为的经理人却..
文档关键字： 激励下属,认可,真诚赞美,荣誉和头衔,一对一的指导
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第八篇 企业内部沟通
简介：第一章：冲突管理 第一节：组织角色冲突； 第二节：人际冲突管理； 第二章：人际沟通 第一节：有效沟通； 第二节：沟通渠道； 第三节：沟通形式。
文档关键字： 内部沟通,冲突管理,人际沟通
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赢在职场-韦尔奇管理理念
简介：为什么要“赢”？ “赢”的四条原则； 使命感与价值观； 坦诚的态度能博采众长； 公平而有效地区别考评制度； 领导力不只是你自己的事； 招聘合适的人来实践“赢”； 员工管理如何进行；
文档关键字： 韦尔奇管理理念,使命感,价值观,考评制度,领导力,员工管理
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常见的问题员工管理必备技能
简介： 如何判断问题员工； 问题员工的表现形式； 问题员工的离职成本分析。
文档关键字： 问题员工,表现形式,离职成本
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员工奖励与惩罚条例
简介：第一章 总 则 第二章 奖 励 第三章 处 罚 第四章 附 则
文档关键字： 员工奖励,惩罚,奖惩条例
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让问题员工不再是“问题”
简介：让问题员工不再是“问题” ——对于那些不听话的问题员工，你该采用什么激励策略呢？
文档关键字： 问题员工,员工关系,激励策略
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