6875-怎样与离职员工面谈
简介：目前，大多数企业的做法都是在人员离职的前几日或当日进行离职面谈，并且很多时候，公司可以通过与离职员工的面谈受益。
文档关键字： 离职管理,离职面谈
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4712次 | 上传：2012-09-03
6849-员工为什么要走？ ——谈企业的人才流失与挽留
简介：外资银行进入中国市场，或民营银行到国有银行的“领地”来“抢食”，他们以两倍或更高的薪水从国有银行挖走人才。我们怎么办？不难看出，竞争对手之间的竞争是人才的竞争，对人才的竞争从暗抢到明争已经不再是什么秘密。不管是委托猎头公司挖墙脚..
文档关键字： 离职原因,离职管理,留人方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：30.50KB | 下载：4981次 | 上传：2012-09-03
6841-员工流失引发的思考
简介：在酒店业中员工是第一位的，顾客是第二位的，没有满意的员工就没有满意的顾客。因此，如何正确对待员工流失，提高员工满意度是当前每一个管理人员应关注的首要问题。
文档关键字： 员工流失,酒店业,应对措施
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4569次 | 上传：2012-09-03
6839-员工离职处理细则
简介：员工离职处理细则
文档关键字： 员工离职处理细则,离职管理,离职
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.50KB | 下载：4721次 | 上传：2012-09-03
6801-应对金融危机 企业裁员的11个技巧
简介：裁员向来都很棘手，以下技巧可以减轻裁员带给每个人的痛苦。
文档关键字： 金融危机,裁员技巧
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：4689次 | 上传：2012-09-03
6719-外企大裁员真相调查
简介： 专家认为中国“裁员潮” 并未凸显，不必过分恐慌. 专家建议，过度的担心大可不必，白领们现阶段应少动多看，以求稳的心态熬过这个经济形势的过渡阶段。从现在开始，谋定而后动的职场态度是比较恰当的。
文档关键字： 外企裁员,裁员调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4919次 | 上传：2012-09-03
6716-跳槽转行时间选择有讲究
简介： 跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，..
文档关键字： 跳槽,转行,跳槽时机
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4479次 | 上传：2012-09-03
6715-跳槽男性“跳”得多 女性多“花心”
简介：x权威的某专业人才招聘网站日前进行了“您工作多久跳一次槽？”的调查，得到众多受访者网友的支持。此次搜集统计的数据中，共有合格样本5463份。从此次调查中，我们可以看出受调查者对待工作、对待跳槽的一些普遍社会心态。中华英才网从性别、工..
文档关键字： 跳槽,跳槽调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：22.50KB | 下载：4838次 | 上传：2012-09-03
6714-跳槽-找好产能与产品之间的平衡
简介： 时下，跳槽成为年轻人谋求职业发展之路的一个重要的选择。工作不顺心，薪水不高，职位不满意，最先想到的就是跳槽，希望通过跳槽在其他的组织里获得这些自己想要却没有得到的东西，通过跳槽实现自己的价值增值。
文档关键字： 跳槽,自我增值
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.00KB | 下载：4577次 | 上传：2012-09-03
6603-如何避免员工离职的“232”现象
简介：人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离..
文档关键字： 员工离职,离职管理,232现象
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4527次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
