6032-HR跳槽缘何如此疯狂
简介： HR早已不是什么新鲜名词，伴随人力资源管理的风起云涌，HR也确实在中国火了一把。但历时几年的考验，让人似乎感觉到，HR也并非什么救世主，面对深层次的问题与矛盾仍是束手无策，本是炙手可热的行当，如今也危机四伏。从事HR工作的人员，业内流..
文档关键字： HR跳槽,跳槽原因
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5987-“两年之痒”跳槽前不得不解的六个问题
简介： 在我看来，“两年之痒”不是什么坏事情，“两年”只是一个重新评估和重新选择的时间点而已。做出正确选择的重点就是评估的科学性和完整性。我总结了一下，“是否跳槽”的评估内容可以用以下6个问题来概括：
文档关键字： 跳槽,跳槽考虑因素
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90后频跳槽离职率超30% 过半没熬过试用期
简介： 近日，由专业调查机构正略均策调研中心发布的《2012中国薪酬白皮书》新鲜“出炉”。该白皮书的调研数据显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。记者从大连多家企业人力资源部门负责人那里也得到相关印证，“试用期没过就..
文档关键字： 90后跳槽,离职率,试用期
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漫乐时光之离职诊所
简介：有一家新开业的诊所，名叫「离职诊所」，任何面临离职困扰的上班族都可到此寻找解答。
文档关键字： 离职,离职诊所,离职原因
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XX离职分析报告
简介：一、公司离职现状； 二、离职现状分析； 三、离职原因分析及对策；
文档关键字： 离职,离职管理,离职分析,离职原因
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某公司2007年度 HR离职率分析
简介：某公司2007年度，HR离职率分析
文档关键字： HR离职率分析,离职率,离职分析
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知识型员工离职意图影响因素分析及对策研究
简介：摘要：文章分析了知识型员工的主要特征，探讨了知识型员工的高离职率对企业的负面影响，并在前人研究成果的基础上，对知识型员工离职意图影响因素即组织承诺和工作满意度进行分析，并根据人力资源基本管理职能的框架，归纳了强化员工组织承诺的方..
文档关键字： 知识型员工；离职意图；组织承诺；企业凝聚力；绩效评估；职业生涯管理
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中小企业外聘人员流失的五大原因
简介：对于中小企业而言能够引进和留住优秀的外聘人员并不是一件容易的事，很多中小企业也常常为此大伤脑筋。中小企业只所以害怕引进外聘人员，是因为外聘人员难管理更难留住，再加上中小企业一些错误的认识和落后管理手段等因素，导致外聘人员流失十分..
文档关键字： 中小企业,外聘人员流失原因,人员流失
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中小民营企业员工流失分析及对策
简介：中小民营企业员工流失分析及对策： 一、员工流失原因分析； 二、员工流失管理的对策； 中国企业高级技术人才的“流”与“留”
文档关键字： 中小民营企业,员工流失,员工流失管理
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