论核心员工的管理
简介：摘要： 员工对企业的发展起着决定性的作用。员工具有非常优秀的资源优势，他们的流失将导致企业人力成本的增加，使企业的竞争力下降，甚至可能导致企业的失败。从员工的特征及员工流失对企业的不利影响出发，对于企业培训体系不足提出了建立合理..
文档关键字： 组织文化,心理契约,感情沟通,责任心
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农村剩余劳动力流动效应的实证分析
简介：摘 要: 分析了重庆市部分县区农村剩余劳动力流动的概况、域分布及规模, 论述了剩余劳动力外出务工对增加收入的贡献, 产生的非农化效应, 以及对输入地和输出地的经济影响, 并针对存在的问题提出了发展劳务经济的政策建议。
文档关键字： 重庆市;,农村剩余劳动力;,样本分析;,经济效应;,政策建议
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有关我国民营企业员工流失的思考
简介：一、从企业管理角度分析民营企业员工流失的原因； 二、减少我国民营企业员工流失的对策；
文档关键字： 民营企业,员工流失,员工流失原因,员工流失对策
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优秀人才为什么总想跳槽
简介：跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，不仅仅是HR们。然而，这股风似乎越演越烈，HR们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽？为什么该走..
文档关键字： 优秀人才,人才类型,跳槽,跳槽原因
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员工离职三大原因
简介：员工离职三大原因之一：现实与期望不符； 员工离职三大原因之三：缺少指导和反馈；
文档关键字： 员工离职,离职原因,离职管理
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我国民营企业员工流失问题研究
简介：摘要：民营企业是我国市场经济中一个重要的市场主体, 在国民经济中占有越来越大的比重, 民营企业的人才流失问题已成为困扰民企发展的严重问题之一，极大地制约了企业的发展。文章主要从管理学的角度，对民营企业员工流失的问题进行分析，并提出..
文档关键字： 民营企业；员工流失
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如何解决民营企业员工流失问题
简介：内容摘要：随着知识经济的到来，知识已成为最重要和最基本的组成部分。人力资源管理对民营企业发 展的战略性作用也愈加突出，而民营企业却面临严重的员工流失问题，给企业造成难以估计的损失。因此， 本文主要是从分析民营企业员工流失原因入手..
文档关键字： 民营企业,员工流失,原因,措施
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