员工关系

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  员工辞职管理办法

  简介：第一章 总 则 第二章 辞职程序 第三章 离职谈话 第四章 辞职手续 第五章 工资福利结算 第六章 附 则

  文档关键字： 辞职,辞职管理办法

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  解雇人的理由

  简介：1、员工被解雇的真正原因 ； 2、红灯闪闪：及早发现被“炒”征兆； 3、解雇的技巧。

  文档关键字： 解雇,解雇理由,解雇征兆,解雇技巧

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：5131次 | 上传：2013-01-23

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  解雇-“诚实的残忍”

  简介： 作为员工，被企业解雇，固然是残忍的，毕竟，被解雇之后，要另谋出路，要重新规划未来，无论对谁来讲，都不是一个开心的事情。但是，当企业实施绩效考核，并且通过正常的渠道把考核结果告诉员工，员工不能达到企业的要求，那么，企业再把解雇的..

  文档关键字： 解雇员工,绩效管理体系,绩效反馈,诚实的残忍

  级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4407次 | 上传：2013-01-23

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  教你如何化解员工的离职报复

  简介： 在意识到了失去工作对员工造成的心理上的影响，并应该尽量保证失业员工的尊严之后，HR们还需要确保将整个离职手续带给企业的风险最小化。在你准备请他们离开时，请与他们保持沟通，确定你的行为没有伤害他们的尊严，不要忘记给他们留一条出路—..

  文档关键字： 员工离职,离职报复,化解措施

  级别：| 积分：0 分 | 大小：26.00KB | 下载：4614次 | 上传：2013-01-23

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  集体跳槽企业管理阶层的“定时炸弹”

  简介： 集体跳槽危害很大，作为企业必须要加以防范，一般来说，可以从下面几个方面来防范和处理。

  文档关键字： 集体跳槽,危害,防范措施,应对措施

  级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4444次 | 上传：2013-01-23

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  公司职员转正申请书格式

  简介：转正申请书

  文档关键字： 转正申请书,,转正

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  化解人才流失危机

  简介：1、员工流失的原因； 2、人才流失带给企业的不良影响； 2、防止人才流失的措施。

  文档关键字： 人才流失,薪酬体系,企业文化,措施

  级别：| 积分：0 分 | 大小：22.00KB | 下载：4959次 | 上传：2013-01-23

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  核心员工流失问题该如何解决

  简介： 合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失，如替换成本、培训成本等，而且直接影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。当前各种所有制企业都面临着员工流失率过高的问题导致企业核心竞争力下降，严重..

  文档关键字： 员工流失,制度误区,解决机制

  级别：| 积分：0 分 | 大小：24.00KB | 下载：4762次 | 上传：2013-01-23

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  员工离职十八法

  简介：

  文档关键字：

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  流失率的计算方法

  简介：离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

  文档关键字： 员工流失率,离职率,离职率计算方法

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