国有老化工企业核心员工流失原因分析及对策
简介：随着经济全球化的到来 ，吸引人才战略已越来越成为企业之间差异化竞争的焦点 。通过研究国有老化工企业核心员工流失问题，找出核心员工流失的症结所在，为今后老化工企业制订人才战略，储备生产经营活动以及战略转型的人力资源打好扎实基础
文档关键字： 国有老化工企业,,核心员工,,流失,薪酬福利,,职业生涯,,发展
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员工离职原因及解决方案
简介：1、在企业所涉及的各种资源中，企业和事业最重要的的资源是人、是人力资本，员工是企业最宝贵的资源；
文档关键字： 员工离职,离职原因,人力资源管理
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离职面谈技巧经典篇
简介：很多人都熟悉员工为公司服务、努力工作最普遍的理由，这些项目适用于各阶层的岗位。以下是某项正式研究发现的员工为公司服务的理由，并按普及度和频率由高至低排列。
文档关键字： 离职面谈技巧,离职管理
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员工离职管理规定
简介：离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
文档关键字： 离职流程,离职面谈,离职手续
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核心员工流失问题该如何解决
简介：合理的流失率有利于保持企业的活力，但是如果流失率过高，企业将不仅蒙受直接的损失，如替换成本、培训成本等，而且直接影响企业工作的连续性和其他人员的稳定性。当前各种所有制企业都面临着员工流失率过高的问题导致企业核心竞争力下降，严重影..
文档关键字： 员工流失,离职,员工流失问题的解决
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降低离职率
简介：员工离职之个人原因； 员工离职之职业发展原因； 员工离职之薪酬原因； 员工离职之工作原因； 员工离职之责任原因； 员工离职之工作结构原因； 员工离职之管理原因； 影响中国员工工作积极性之主要因素； 如何降低员工离职率； 建立以绩..
文档关键字： 离职,降低离职率
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离职管理常见法律误区和应对实务
简介：一、用人单位解除劳动合同 1、因员工过错解除； 2、非因员工过错解除。
文档关键字： 离职管理,法律误区,解除劳动合同
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离职管理，让离职者成为企业的优质资产
简介：专题《离职管理，让离职者成为企业的优质资产》
文档关键字： 离职管理,离职,员工关系
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员工离职管理工具与模板
简介：员工离职申请表； 员工离职面谈表； 员工离职结算表； 员工离职交接表；
文档关键字： 员工离职管理工具,,离职
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