员工关系

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  管理好离职员工远离诉讼

  简介： 无论员工主动离职抑或被动离职，往往发生很多 秋后算账的事情，之前双方劳动关系存续期间的种种问题此时开始浮出水面，一旦处理不好，公司通常会陷入无休止的诉讼之中。

  文档关键字： 离职员工管理,诉讼,法律误区

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  员工离职管理四大迷思

  简介：

  文档关键字：

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  国企如何面对核心员工流失

  简介：国企人才流失的原因和解决措施。

  文档关键字： 国企,核心员工,员工流失

  级别：| 积分：0 分 | 大小：18.00KB | 下载：4947次 | 上传：2013-01-23

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  联邦快递的管理者降低离职率的案例分析报告

  简介：　　联邦快递是美国一家著名的快递公司，其纽约布法罗分公司的管理当局面临着一个严重的问题。公司兼职人员正以每年50%的比率流失，降低离职率成了他们工作重点。为此公司管理者制定一个全面计划，在降低流失率的工作中取得了显著成效，而且因此..

  文档关键字： 　　联邦快递　几点离职率　案例分析报告

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  离职诊所

  简介：　　离职前应该自我诊断，分析是否真的应该离职以及离职后的一些列问题等。

  文档关键字： 离职诊所　自我诊疗单　离职问题

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  述职提要

  简介：述职提要

  文档关键字： 述职,述职提要

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  离职面谈成功挽留案例

  简介：离职面谈成功挽留案例

  文档关键字： 离职面谈　案例

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  离职面谈HR必备实战技巧

  简介：　　离职面谈从属于离职沟通，是离职管理中的重要工作，特指员工准备离职前和员工进行的沟通交流形式，是在员工准备离职或者已经办理离职即将离开公司时，企业与员工进行的谈话。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高..

  文档关键字： 离职面谈技巧　离职员工信息　面谈人　沟通目标策略　

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  离职面谈：将员工的心永远留在公司

  简介：　　　从某种意义上说，离职员工仍然是公司的人力资源。那么，如何利用这些人力资源，使他们在即将离开之时或者已经离开公司之后继续为公司做贡献呢？离职面谈及面谈信息的利用至关重要。

  文档关键字： 离职面谈　

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  离开了优秀大型企业你该怎么干？

  简介： 优秀的企业是由优秀的人才干出来的，优秀的企业必然会培养出优秀的人才。然而，优秀大型企业人才在离开优秀大型企业后，到了其他企业却遇到了诸多不适应，甚至无法干下去。离开优秀的企业的优秀人才前两三年很难干好，这已成为世界优秀企业培养..

  文档关键字： 优秀大型企业,人才特征,跳槽尴尬,跳槽军规

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